Die besten Vorstellungsgesprächsfragen und clevere Antworten dafür

Nach monatelanger Suche sind Sie endlich auf Ihre Traumstelle gestoßen und haben einen perfekt ausgearbeiteten Lebenslauf und ein Anschreiben eingereicht.

Sie erhalten eine E-Mail.

Man möchte Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen!

Das einzige, was zwischen Ihnen und Ihrem Traumjob steht, ist ein einziges Treffen.

Wie können Sie sich eigentlich auf die Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Wie können Sie sicherstellen, dass Sie alles wissen, was man Sie fragen wird, damit Sie mit einem Stellenangebot in der Hand wieder gehen können?

Machen Sie sich keine Sorgen. Wir versprechen Ihnen, dass es nicht so beängstigend, schwierig oder entmutigend ist, wie es sich anfühlt.

Sie sind noch unsicher?

Wir haben eine Liste der nützlichsten Fragen für Vorstellungsgespräche zusammengestellt und tolle Musterantworten für alle Fragen gefunden.

Obendrein haben wir noch ein paar allgemeine Tipps und Tricks, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch helfen.

Legen wir gleich los…

Optimale Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Von Spitzensportlern und Geschäftsleuten hört man immer wieder, dass Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist.

Das gilt auch für Vorstellungsgespräche. Nehmen Sie sich also die Zeit, sich vorzubereiten, und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Stelle bekommen, steigt.

1. Lesen Sie die Stellenausschreibung im Detail durch und finden Sie heraus, was das Unternehmen von einem idealen Bewerber erwartet.
2. Notieren Sie sich die Kenntnisse, Fähigkeiten, beruflichen und persönlichen Eigenschaften die Ihr künftiger Arbeitgeber von einem erfolgreichen Bewerber erwartet.
3. Erstellen Sie anschließend eine Liste all Ihrer beruflichen und persönlichen Qualitäten sowie Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Das wird Ihnen sehr nützlich sein, wenn Sie gefragt werden, warum Sie für die Stelle perfekt sind.
4. Informieren Sie sich dann über das Unternehmen. Lesen Sie Artikel über das Unternehmen, sehen Sie sich die Website an - machen Sie sich mit den strategischen Zielen des Unternehmens vertraut und erfahren Sie, was genau es herstellt oder tut. Merken Sie sich die Namen der Führungskräfte und der leitenden Angestellten.
5. Informieren Sie sich über die Standardfragen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch wahrscheinlich gestellt werden, sowie über die funktions- und branchenspezifischen Fragen, die in Ihrem Gespräch auftauchen könnten.

Überlegen Sie sich die bestmöglichen Antworten, die Sie geben können, und haben Sie immer ein praktisches Beispiel Ihrer früheren Berufserfahrung parat, um Ihre Behauptungen zu untermauern, wenn Sie mit dem Personalverantwortlichen sprechen.

Auf diese Weise haben Sie eine gute Antwort parat, wenn Sie den Personalverantwortlichen bitten, zu erzählen, wann Sie eine Ihrer Fähigkeiten unter Beweis stellen konnten.

Es ist kein Merkspiel und es wird nicht erwartet, dass Sie die Antworten auswendig können.

Sie sollten jedoch auf alles vorbereitet sein, damit Sie nicht in die Enge getrieben werden.

Profi-Tipp

Ganz gleich, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben, der erste Eindruck ist sehr wichtig. Bei einer beruflichen Tätigkeit sollten Sie darauf achten, dass Sie dem Anlass entsprechend formell gekleidet sind. Bewerben Sie sich für eine entspannte und lockere Stelle? Achten Sie trotzdem auf ein ordentliches und gepflegtes Äußeres, auch wenn Sie eine Hose und ein Polohemd tragen können.

Wie man die 3 seltsamsten Fragen im Vorstellungsgespräch beantwortet

Das haben wir alle schon einmal erlebt.

Sie sind zum Vorstellungsgespräch gegangen. Sie sind auf clevere Fragen zu Ihrer Karriere und Ihrem Wissen vorbereitet.

Dann wird Ihnen auf einmal eine dumme Frage gestellt, auf die Sie nicht vorbereitet sind, und Sie zerbröseln in eine Million winziger Teile, die keineswegs selbstbewusst sind.

Denken Sie daran, dass der Gesprächspartner weiß, dass dies die Standardreaktion ist.

Er will Ihre Problemlösungsfähigkeiten in Aktion sehen und wie gut Sie Ihr Urteilsvermögen einsetzen, um zum Kern eines Problems vorzudringen.

Schauen wir uns daher einige der besten Antworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch an, auch wenn sie völlig irrelevant erscheinen.

1. Was ist Ihr Lieblingsfilm? Farbe? Haustier?…

Dies ist die Art von Fragen, die ein Interviewer Ihnen stellt, um einen Einblick in Ihren Charakter zu bekommen. Die Fragen können von “Was ist Ihre Lieblingsfarbe?“ bis “Was ist Ihr Lieblingsfilm?“ gehen. Wenn Sie diese Frage beantworten, sollten Sie auf jeden Fall die Eigenschaften zum Ausdruck bringen, die Sie für die Stelle besonders geeignet machen.

Hier ist ein Beispiel dafür, was wir meinen:

2. Wie viele Fenster gibt es in San Francisco? Wie viele Autos gibt es in New York?

Es ist klar, dass Sie die korrekte Antwort nicht wissen werden. Anstatt nervös zu werden und der Frage auszuweichen, sollten Sie die Chance nutzen, Ihre Problemlösungskompetenz zu zeigen. Sie brauchen keine genaue Antwort, aber Sie müssen Ihre Überlegungen darlegen, um zu zeigen, wie Sie ein Problem angehen.

Sie können sich ruhig ein paar Minuten Zeit nehmen, um Ihre Ideen zusammenzutragen, und dann eine Skizze aufschreiben, die etwa so aussieht:

Es ist viel weniger beängstigend, als es scheint.

Was auf den ersten Blick fast unmöglich erscheint, wird nun mit einer gewissen Logik versehen, und Sie können zeigen, wie logisch Sie dabei sind.

Bei dieser Art von Fragen, unabhängig von den Parametern, geht es nur um den Prozess - der Interviewer interessiert sich nicht für die Zahl, die Sie ihm am Ende nennen.

3. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Kommt Ihnen das wie eine Fangfrage vor?

Vielleicht neigen Sie dazu, “in einem anderen Job“, “auf Ihrem Stuhl sitzend“ oder sogar “in einem noch erfolgreicheren Unternehmen als diesem“ zu antworten. Das sind nicht gerade die perfekten Antworten, die der Personalverantwortliche hören möchte.

Zeigen Sie, dass Sie sich für Ihren Arbeitgeber engagieren und ihm gegenüber loyal sind, indem Sie eine Antwort geben, die in etwa so aussieht:

Die Wahrheit ist hier nicht das Wichtigste - es kommt darauf an, wie Sie die Frage beantworten.

Sie müssen zeigen, dass Sie sich für Ihre Karriere engagieren, dass Sie ehrgeizig sind und sich verbessern wollen, und dass Sie die Chance, die Ihnen die Stelle bieten würde, zu schätzen wissen.

Typische Fragen im Vorstellungsgespräch und wie man sie beantwortet

Nachdem wir nun die seltsamen und beängstigenden Fragen geklärt haben, wollen wir uns nun den ruhigen und gängigen Fragen zuwenden, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können.

Es gibt einige Standardkategorien, in die die Fragen im Vorstellungsgespräch fallen:

• Überprüfungsfragen: Diese Fragen bestätigen Fakten über Sie, z. B. Ihren Notendurchschnitt, Ihr Hauptfach, wie lange Sie in Ihren früheren Positionen gearbeitet haben usw.
• Kompetenz- oder Verhaltensfragen: Hier werden Sie aufgefordert, ein Beispiel aus Ihrer Vergangenheit anzuführen, um eine Fähigkeit oder Eigenschaft zu demonstrieren.
• Situationsbezogene Fragen: Ihnen wird eine hypothetische Situation vorgelegt, und Sie müssen erklären, wie Sie die Aufgabe angehen würden.
• Fallbezogene Fragen: Ihnen wird ein Szenario aus dem Unternehmen vorgelegt, und Sie müssen beschreiben, wie Sie die Situation gemeistert hätten.

Dazu kommen die seltsamen, wunderbaren und etwas verwirrenden Fragen, die wir zuvor behandelt haben.

Um Ihnen bei Ihren Vorbereitungen auf das Vorstellungsgespräch zu helfen, finden Sie hier einige häufig gestellte Fragen mit jeweils einer Beispielantwort, an der Sie sich orientieren können.

Lesen Sie sie aufmerksam durch, um zu wissen, wie Sie die Fragen im Vorstellungsgespräch mit Leichtigkeit beantworten können!

Einige weitere beliebte Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch erwarten können

Schauen Sie sich diese Liste mit guten Interviewfragen an und überlegen Sie sich, wie Sie positiv darauf antworten können.

Denken Sie daran, dass Sie immer auf Ihre bisherigen Erfahrungen, Ihre Fähigkeiten oder Ihre Interessen eingehen sollten.

Fragen zu Ihrer Person

Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte Sie als Person kennenlernen, um herauszufinden, ob Sie sich gut in das Unternehmen und Ihr künftiges Team einfügen werden.

1. Was ist Ihre größte Stärke?
2. Was würden Sie als Ihre größte Schwäche bezeichnen?
3. In welcher Art sind Sie einzigartig?
4. Sagen Sie mir, wie Sie unter Druck arbeiten?
5. Wo werden Sie in fünf Jahren sein?

Fragen zu Ihrer früheren Rolle

Unweigerlich wird man Sie fragen, wie oder warum Sie Ihre letzte Stelle verlassen haben oder zu verlassen beabsichtigen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Erklärung dafür haben, warum Sie die Stelle wechseln wollen.

1. Warum wollen Sie Ihre derzeitige Stelle aufgeben?
2. Wie kommt es, dass Sie den Job wechseln?
3. Was ist der Grund dafür, dass Sie entlassen wurden?
4. Warum sind Sie seit längerer Zeit arbeitslos?
5. Wie haben Sie Ihre Zeit seit Ihrer letzten Stelle genutzt?

Fragen zu Qualifikationen und Fähigkeiten

Die Gesprächspartner müssen sich vergewissern, dass Sie über die Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, die für die Stelle, für die Sie möglicherweise eingestellt werden, erforderlich sind. Seien Sie bei der Beantwortung dieser Fragen konkret.

1. Welche einschlägigen Erfahrungen haben Sie?
2. Glauben Sie, dass Sie für diese Stelle überqualifiziert sind?
3. Was unterscheidet Sie von den anderen Bewerbern, die ich befrage?
4. Welche Aufgabe wird Ihnen am leichtesten fallen?
5. Worin sehen Sie Ihre größte Herausforderung bei dieser Stelle?

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Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrer Arbeitsleistung

Können Sie auf eine solide Berufserfahrung zurückgreifen? Wie hat sie Sie auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereitet? Können Sie eventuelle Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang angemessen beantworten?

1. Was waren Ihre Hauptaufgaben bei Ihrem letzten Arbeitgeber?
2. Nennen Sie mir die größten Herausforderungen, die Sie in Ihrer letzten Position hatten? Wie haben Sie sie gemeistert?
3. Was war Ihr größter Erfolg oder Misserfolg bei Ihrer letzten Tätigkeit?
4. Wenn Sie wählen könnten, was wäre Ihr ideales Arbeitsumfeld?
5. Erläutern Sie, was Sie während Ihrer Beschäftigungspause getan haben.

Fragen zu Management und Teamarbeit

Können Sie gut im Team arbeiten oder sind Sie eher der Typ, der sich auf seine Aufgabe konzentrieren und seine Arbeit erledigen möchte? Ihr zukünftiger Arbeitgeber wird dies wissen wollen und Ihnen daher diese Fragen stellen.

1. Was würden Sie sich von Ihrem Traumchef wünschen?
2. Was würden Sie tun, wenn Sie sehen, dass Ihr Vorgesetzter dabei ist, einen großen Fehler zu machen?
3. Was sind Ihre Erwartungen an Ihren Vorgesetzten?
4. Haben Sie schon einmal nicht gut mit einem Vorgesetzten zusammengearbeitet?
5. Was denken Sie darüber, wie Sie in die Unternehmenskultur passen?

Warum Sie eingestellt werden sollten und Fragen zum neuen Job

Der Gesprächspartner möchte den perfekten Bewerber finden und wird Sie daher auffordern, sich vor allen anderen für die Stelle zu empfehlen — das ist der Moment, in dem Sie sich selbst präsentieren.

1. Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert?
2. Was haben Sie über das Unternehmen herausgefunden?
3. Sagen Sie mir, warum ich Sie einstellen sollte?
4. Wie können Sie zu diesem Unternehmen beitragen und es verbessern?
5. Welches Gehalt und welche Leistungen erwarten Sie?

Profi-Tipp

Seien Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch ehrlich. Es ist wahrscheinlich, dass Ihr Gesprächspartner zumindest einige der Antworten auf diese Fragen bereits kennt. Bei vielen Fragen geht es darum, Ihren Lebenslauf auf Fakten zu überprüfen.

Wie antworten Sie auf die Frage “Haben Sie noch Fragen?“

Bei Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur darum, Fragen mit tollen, einstudierten Antworten abzuwehren.

Es ist so gut wie sicher, dass der Spieß während des Gesprächs umgedreht wird.

Wurden Sie schon einmal gefragt: “Haben Sie noch Fragen?“? Es ist nicht nur eine Frage der Höflichkeit, wenn Sie das gefragt werden.

Der Gesprächspartner möchte wissen, wie interessiert, engagiert und informiert Sie sind.

Sie fragen sich, was die besten Fragen sind, die man einem Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen kann?

Zum Glück haben wir eine Liste mit den besten Fragen, die man bei einem Vorstellungsgespräch stellen kann:

1. Mit welchen Herausforderungen ist jemand in dieser Funktion normalerweise konfrontiert?
2. Welche Prioritäten werden Sie bei der Arbeit setzen?
3. Haben Sie irgendwelche Bedenken bezüglich meiner Person oder meines Hintergrunds, um eine gute Wahl zu sein?
4. Können Sie mir etwas über Ihre Unternehmenskultur erzählen?
5. Wie sieht das Team aus, mit dem ich zusammenarbeiten werde?
6. Wohin ist die letzte Person in dieser Funktion gewechselt?
7. Was sind die strategischen Ziele des Unternehmens für die nächsten Jahre?
8. Haben Sie Schulungsprogramme für Ihr Team?
9. Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess nach diesem Gespräch?
10. Brauchen Sie noch etwas von mir, um Ihre Entscheidung zu treffen?

Es ist in Ordnung, nach allem zu fragen, was nicht schon während des Gesprächs besprochen wurde. Sie können auch daran arbeiten:

• Decken Sie rote Fahnen auf — Fragen nach dem Zustand und der Zukunft des Unternehmens während Ihres Vorstellungsgesprächs können böse Überraschungen wie Entlassungen verhindern.
• Zeigen Sie, dass Sie in das Unternehmen interessiert sind, indem Sie danach fragen, wohin es sich entwickelt und wie Sie darin wachsen können.

Wenn das Vorstellungsgespräch zu Ende ist, sollten Sie in den abschließenden Fragen klären, wie es im weiteren Verlauf des Gesprächs weitergeht.

Profi-Tipp

Nicht jede Frage ist eine gute Frage. Vermeiden Sie es, Fragen zu stellen, die bereits in der Stellenausschreibung oder in leicht zugänglichen Informationen behandelt wurden. Es ist auch nicht der richtige Zeitpunkt, nach dem Gehalt zu fragen - darüber verhandeln Sie, wenn Sie ein Angebot erhalten haben.

Zusammenfassung

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollten Sie sich gut vorbereiten. Sehen Sie sich die ursprüngliche Stellenausschreibung noch einmal an, überzeugen Sie sich von Ihren Fähigkeiten, die den Anforderungen entsprechen, und informieren Sie sich so gut wie möglich über das Unternehmen.

Der nächste Schritt ist das Studium gängiger Vorstellungsgesprächsfragen, auf die Sie sich vorbereiten sollten.

Gehen Sie die grundlegenden Fragen zu Ihrer Person und Ihrem Werdegang durch und überlegen Sie sich die richtigen Antworten auf diese Fragen. Halten Sie aussagekräftige Beispiele bereit, um Ihre Behauptungen zu untermauern, wenn Sie danach gefragt werden.

Als Nächstes sollten Sie sich auf seltsame Fragen gefasst machen , die vielleicht nicht direkt relevant erscheinen. “Was ist Ihre Lieblingsfarbe?“ oder “Wie viele Fenster gibt es in New York?“ erscheinen ein wenig seltsam, oder? Sie mögen seltsam klingen, aber Sie können damit Ihre Kreativität und Problemlösungskompetenz unter Beweis stellen.

Und zu guter Letzt: Halten Sie sich nicht zurück, wenn Sie aufgefordert werden, den Spieß umzudrehen und zu fragen: “Haben Sie irgendwelche Fragen?“ Fragen Sie nach allem, was im bisherigen Gespräch nicht zur Sprache gekommen ist. Dies ist Ihre Chance, sich zu vergewissern, dass die Stelle auch für Sie geeignet ist.

Jetzt, wo Sie wissen, wie Sie Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten können, sind Sie bereit, den perfekten Job zu finden!

Viel Glück!

Artikel vom:

SweetCV team