Los 13 peores errores que simplemente no puedes tener en tu currículum

No importa cuántos trabajos hayas estado solicitando, parece que no estás progresando; ¿Es hora de comenzar a buscar el agujero negro del currículum al otro lado de tu cuenta de correo electrónico?

Puede ser frustrante pensar en las razones por las que es posible que no obtengas entrevistas cuando no recibes comentarios.

Una de las razones probables por las que no has asumido un puesto exitoso es que cometiste un error al escribir tu currículum.

Cuando estás escribiendo tu currículum, puede parecer que hay montones de cosas que se deben y no se deben hacer y reglas y pautas para hacerlo bien.

Sin embargo, puede haber algo que hayas pasado por alto; una herramienta que aún no has usado, y esto hará que tus esfuerzos sean en vano.

¿Quieres aprender a no seguir cometiendo los mismos errores?

Tenemos un montón de trucos y consejos para compartir contigo para asegurarnos de que estés al tanto de los errores comunes de currículum que debes evitar.

Comencemos a aprender…

1. Mala gramática y ortografía

Bien, entonces comencemos con lo evidentemente obvio y vamos a darte la oportunidad de llevarte las manos a la cabeza. Tu currículum debe ser perfecto en términos de gramática, ortografía y sentido.

Con un currículum que no está a la altura de estas expectativas básicas, el gerente de contratación asumirá que no te importa lo suficiente como para dar la primera impresión correcta, o si eres demasiado perezoso para encontrar formas de hacer que tu currículum esté a la altura de las especificaciones dudará de que te esfuerces lo suficiente en el trabajo.

2. Longitud del currículum: el diablo está en los detalles, o en la falta de ellos…

Es común que los solicitantes de empleo intenten juntar todas sus experiencias de vida en una sola página, ya que han caído en la idea errónea de que los currículums deben tener una página de tamaño Carta.

Las cosas pueden volverse brutales en el recorte de detalles y podrías terminar perdiendo algunos logros relevantes e impresionantes. Por el contrario, algunas personas dan rienda suelta a las palabras y se van por la tangente agregando más información y detalles de los que nunca se necesitarían.

¿Cuál es el camino correcto?

¿Cuál es la longitud ideal del currículum?

Por lo general, tu currículum no debe tener más de dos páginas. Sin embargo, tu CV puede ser más largo, ya que incluye más información. De todos modos, no fuerces las cosas, si todo encaja perfectamente en una página, está bien.

Por otro lado, no te deshagas de las cosas buenas solo porque te preocupa una “regla” que dice que los currículums deben ser de una página; tal regla no existe.

Consejo profesional

Lo más importante es que todo lo que entregues al potencial empleador sea relevante. Tu currículum debe demostrar exactamente por qué eres perfecto para el puesto; siempre y cuando cumplas con los requisitos, no te preocupes por usar una segunda página.

3. Equivocarte con las aptitudes

Una vez que hayas decidido que una sección de aptitudes en tu currículum es adecuada para tu solicitud, debes dividirla en aptitudes duras y blandas. Asegúrate de mantener esa línea divisoria para que tu potencial empleador pueda ver que sabes de lo que estás hablando.

¿Tienes muchas aptitudes técnicas jugosas y utilizables? Vale la pena considerar usar una sección separada para ellas también.

Por otro lado, si aún no tienes muchas aptitudes sobre las que escribir, cubre las que sí tienes en tu sección de experiencia laboral y resáltalas en tu carta de presentación para que el gerente de contratación pueda verlas.

4. Fotografías innecesarias

Hay países donde es estándar incluir una foto tuya en tu currículum; para lugares donde no es común, realmente debería evitarse.

Para darte una regla general, deberías tener tu foto en tus redes sociales y en tu sitio web personal, si tienes uno, porque aquí es donde un reclutador esperará encontrarla

Sin embargo, cuando te postulas en una industria basada en imágenes, como el periodismo televisivo o las artes escénicas, tener una foto está bien y, a menudo, incluso se espera de ti.

5. No demostrar tu punto

Es fácil decir que estuviste increíble en tu último trabajo.

Como dicen, “hablar es fácil”, por lo que debes extraer algunos datos y cifras para demostrar tu punto al reclutador que está leyendo tu currículum. Dale:

• Hechos
• Números
• Porcentajes
• Estadísticas
• Comparaciones mensuales o anuales
• Nombres de premios

Para que puedan ver que hablas en serio.

No dejes las cosas en “objetivos de satisfacción del cliente alcanzados regularmente”, proporciona algunos detalles, como: “Alcancé el 95 por ciento o más para la satisfacción del cliente y los indicadores clave de rendimiento de resolución del primer contacto todos los meses en 2019”

Consejo profesional

Todavía puedes trabajar en hechos incluso cuando no tratas directamente con números, por ejemplo, “Recibí cuatro reconocimientos en Google Reviews como enfermera principal de la sala”.

6. Usar un resumen u objetivo del currículum deficiente

Cuando eliges comenzar con un resumen de carrera, necesitas que sea sobresaliente para captar la atención del lector.

El uso de lenguaje genérico y lugares comunes desperdicia el espacio de tu currículum y el tiempo del reclutador.

Sé específico con los puntos que presentas y enfócate en lo que el empleador está buscando, según la lista de trabajos, así como en lo que tú deseas.

Aquí compartimos un ejemplo de un buen resumen de currículum y cómo escribir un objetivo de currículum excelente y te brindamos algunos excelentes ejemplos de ambos.

7. Volverte genérico

¿Has visto muchas ofertas de trabajo que te interesan y deseas obtener una ventaja inicial en el proceso de solicitud? Por muy tentador que sea volverte genérico con tu currículum, algo que podría ser bueno para cualquiera no será excelente para nadie.

Lo que quieres es que la persona que lea tu currículum vea que te has esforzado por escribir un currículum específico.

La expectativa es que cada parte de tu documento esté diseñada para mostrar exactamente cómo vas a encajar en el puesto de su empresa.

Tómate tu tiempo y adapta tu currículum para cada trabajo que solicites, asegurándote de que tenga todos los detalles importantes que el empleado necesita saber.

8. Ignorar las palabras clave

Encontrar y usar palabras clave es imperativo para que tu currículum supere los sistemas automatizados de seguimiento de candidatos (ATS, del inglés “Applicant Tracking Systems”) que utilizan muchos empleadores y para que tu documento esté bajo la mirada de un ser humano.

Encontrar las palabras clave adecuadas para tu currículum es bastante fácil; todas deberían estar en el anuncio de trabajo.

Si ves palabras o frases como “gerente” y “optimización de procesos”, asegúrate de usar el idioma exacto en tu currículum. Úsalas en lugares donde encajarían naturalmente y no las uses en exceso, de lo contrario, comenzará a parecer correo no deseado.

9. Malas opciones de formato

La vida y la experiencia laboral de todos son diferentes, por lo tanto, el formato de currículum correcto será diferente para cada persona.

Hay algunos formatos de currículum estándar para elegir, según tu nivel de experiencia e intenciones laborales:

• La cronología inversa funciona muy bien para personas con un largo historial laboral;
• El funcional es bueno cuando tienes aptitudes técnicas y experiencia en el mundo real;
• El combinado llama la atención sobre los aspectos más destacados de tu carrera y tus aptitudes clave;
• Los currículums específicos están claramente establecidos para el trabajo en particular que estás solicitando.

Asegúrate de decidir un formato antes de comenzar a escribir, de lo contrario, tu currículum se verá desorganizado y el reclutador no podrá encontrar la información que desea encontrar.

10. Olvidar el título de un currículum

Tu currículum comprende bastantes secciones distintas que son todas necesarias, pero posiblemente la más importante es el título de tu currículum

Esto es lo primero que verá el gerente de contratación, y esto define por qué eres perfecto para el trabajo.

El título de tu currículum es una breve declaración que señala tus aptitudes y logros más importantes.

Algunos ejemplos serían:

“Diseñador gráfico creativo con una cartera de logos galardonados”
“Servidor de alimentos eficiente que ofrece un servicio y una productividad excepcionales”

Esta es una parte muy importante de tu currículum; sin un título de currículum, es poco probable que llegues a la lista de devolución de llamadas.

11. Incluir demasiada información

La importancia de alguna sección en tu currículum dependerá de la industria a la que te postules. Por ejemplo, la educación depende de qué tan recientemente estuviste en la escuela.

Con una larga lista de certificados y logros educativos, debes seleccionar solo los más relevantes para el puesto que estás buscando.

Abarrotar las secciones con todos los cursos de capacitación, seminarios, premios y certificados no impresionará a nadie y es una pérdida de espacio. ¿El “Cantante de karaoke de la oficina del año 2014” te ayudará a conseguir el trabajo de gerente de cuentas?

Consejo profesional

Hay momentos en los que es útil incluir tu experiencia como voluntario Enumerar tus honores y premios relevantes. requiere habilidad. También es importante incluir tus licencias y certificaciones en tu currículum, siempre que se relacionen con el trabajo en cuestión.

12. No cumplir con los requisitos del software del sistema de seguimiento de candidatos

La gran mayoría de las empresas utilizarán sistemas de seguimiento de candidatos para filtrar las docenas, a veces cientos, de currículums que les envían.

Esto significa que el primer obstáculo que debe superar tu currículum es un sistema informático que busca algunas cosas bastante específicas.

Lograr que tu currículum supere el software del sistema de seguimiento de candidatos requiere habilidad y lo hemos cubierto en detalle para ti.

En este punto, recuerda que necesitas trabajar con el software del sistema de seguimiento de candidatos, sin importar cuán restrictivo se sienta.

Ten un buen formato, apunta a dar en la tecla con el título del trabajo, sazona tu currículum con palabras clave y deberías ver cómo se dispara la tasa de respuestas de tu solicitud.

13. Decir mentiras

Pequeños errores como mala puntuación o mala ortografía pueden irritar a un reclutador y hacerte lucir menos que increíble; un currículum que dice mentiras es una situación mucho más oscura.

Ninguna de las dos va a impresionar a tu futuro empleador y, aunque es posible que no siempre te despidan de inmediato por tus mentiras, puede que enfrentes otras consecuencias.

Ser atrapado en una mentira, en el peor de los casos, podría hacer que no puedas volver a trabajar en tu industria o ubicación.

¡Conozcan los límites, buscadores de empleo!

Hacer que tus logros suenen tan impresionantes como sea posible es una cosa, pero una mentira descarada podría detener tu carrera incluso antes de que comience.

En particular, cuando se solicita un trabajo al nivel inicial, puede ser tentador rellenar las cosas con algunos trabajos falsos, pero a la larga no vale la pena. Es mejor conseguir un trabajo por tus méritos.

Resumiendo…

No importa cuán larga e ilustre haya sido tu carrera, aún puedes equivocarte en tu currículum.

Sigue nuestra lista de consejos y trucos y estarás muy por delante de los demás candidatos para el trabajo de tus sueños.

Si deseas asegurarte de que tu currículum sea infalible, debes consultar nuestras plantillas de currículum profesional listas para usar: ¡tendrás un currículum con un diseño y una estructura perfectos en unos pocos minutos!

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Artículo por:

Mati Presta