Cómo escribir un currículum sin experiencia laboral

Ahora, muchas veces cuando busca un trabajo, necesita experiencia laboral. Para ganar experiencia laboral necesita un trabajo. Existe así un círculo vicioso de “experiencia por trabajo y trabajo por experiencia” que a veces es difícil de romper. Entonces, ¿cómo crear correctamente un currículum para recibir su primera oferta de trabajo? Analicemos esto en el siguiente artículo.

¿Cuáles son las partes básicas de un currículum?

Generalmente, un currículum pasa por varias etapas de verificación antes de que lo inviten a una entrevista de trabajo. Entre cientos de currículums, primero irá a un departamento de recursos humanos, luego a un entrevistador (la mayoría de las veces, es un colega o un líder de equipo), y así sucesivamente. Para caminar con éxito a través de estos círculos del infierno y continuar de pie entre los demás, al menos debe tener un currículum bien estructurado que se vea profesional y presente la información.

Entonces, ¿cómo se estructura un buen currículum? Estas son las secciones clave que debe incluir en su currículum:

1.Su nombre completo, título e información de contacto

2.Declaración resumida

3.Aptitudes profesionales

4.Experiencia laboral

5.Educación

6.Idiomas

7.Premios/Logros (Opcional – puede incluirse dentro de otras secciones)

8.Atributos personales deseables para un puesto de trabajo (Opcional)

9.Pasatiempos e intereses (opcional)

No se preocupe si no hay demasiado que escribir sobre uno de los puntos. Afortunadamente, cuando solicita un primer trabajo, su currículum debe tener de 1 a 2 páginas.

Por cierto, ¿sabía que es mejor enviar el archivo del documento en formato PDF? La estructura y la legibilidad de un currículum en otro formato pueden verse afectadas en otro dispositivo.

El otro punto importante que podría no ser obvio es que el diseño de su currículum es tan importante como el contenido. Mire estas plantillas de CV para ayudarlo a formatear un currículum atractivo. El uso de una plantilla facilitará la estructuración de su currículum para que pueda concentrarse inmediatamente en el contenido.

Ahora, veamos las secciones enumeradas anteriormente y descubramos cómo escribir cada una.

Información del contacto

Al escribir un currículum o CV, no olvide incluir toda su información de contacto en la parte superior del documento. Permitirá a los empleadores ver quién es usted y cómo pueden comunicarse con usted fácilmente.

Si especifica detalles de información de contacto deficientes, o sus contactos transmiten una falta de profesionalismo, lo más probable es que los empleadores no se comuniquen con usted. En cambio, su objetivo es hacer que sea lo más fácil posible para un empleador o gerente de contratación comunicarse con usted con respecto a un posible trabajo.

Opcionalmente, especifique un título de currículum para resaltar y resumir sus calificaciones profesionales que son más relevantes para el trabajo que está solicitando.

Declaración resumida en su currículum

La declaración resumida también va en la parte superior de su currículum y resume quién es usted como profesional. Debe escribir algunas oraciones concisas y significativas sobre usted desde un contexto profesional y sus objetivos profesionales inmediatos. Haga que sea un par de oraciones largas y concéntrese en lo que puede hacer por el empleador, no en lo que el empleador puede hacer por usted.

A diferencia del objetivo del currículum, la declaración resumida se enfoca más en las necesidades del empleador, no en las necesidades del solicitante de empleo.

Aptitudes profesionales en un currículum: ¿Qué escribir?

Su sección de aptitudes profesionales es una de las informaciones más valiosas y clave del currículum. Será analizado cuidadosamente por los RRHH, los entrevistadores o cualquier persona que vea su currículum antes de invitarlo a una entrevista. Da una idea de qué tipo de conocimiento tiene en este momento y qué tan seguro está de sus aptitudes. Por lo tanto, debe especificar solo los puntos que puede probar.

Lea atentamente los requisitos de trabajo del empleador. Relacione los requisitos con sus conocimientos y escriba la lista completa de las aptitudes exigidas. Luego enumere aquellas de sus aptitudes que coincidan con los requisitos, comenzando con las más sólidas. Opcionalmente agregue las otras que crea que pueden ser útiles o relevantes para este trabajo.

Sin embargo, intente omitir especificar las aptitudes bastante obvias. Todo depende del puesto al que se postule. Por ejemplo, tener algo como un usuario de “Bloc de notas avanzado” podría considerarse muy divertido para el revisor de su currículum, pero no tanto para usted.

¿Qué escribir en la sección “Experiencia” si no hay experiencia?

Si no tiene mucho que escribir en la sección Experiencia laboral, trate de recordar todo lo que ha estado haciendo durante los últimos años, y escríbalo todo en un papel. Los mapas mentales pueden ayudarlo. Cursos, práctica, trabajo a tiempo parcial en el verano, ayudar a amigos: recuerde todo lo que hizo y el valor que aportó. Enfatice la experiencia relevante para la industria y útil para el puesto deseado. Incluso si no hubo experiencia comercial, indique ejemplos de proyectos en los que ha estado trabajando, por ejemplo, durante sus estudios, por su cuenta o de forma independiente. Sin embargo, debe indicar solo la experiencia relevante. Por ejemplo, si estuviera trabajando como terapeuta de masaje aficionado, es poco probable que lo ayude a obtener un puesto de programador.

Debe poner su historial de empleo en orden cronológico (el más reciente primero). Escriba allí el nombre del puesto, el nombre de la empresa y el período de su trabajo. Mantenga esta estructura consistente. No especifique la lista de sus deberes en los detalles. Es mucho mejor agregar viñetas donde hable sobre lo que realmente logró.

Quizás se pregunte si está bien embellecer sus logros. Bueno, se puede y se debe embellecer, pero no mentir. Hay una gran diferencia.

¿Cómo incluir la educación en su currículum?

La sección de educación en su currículum debe ser lo más concisa posible y tener una estructura clara. Por ejemplo:

-Periodo de estudio

-Nombre de la institución educativa

-Facultad

-Especialidad

Evite palabras innecesarias en una forma narrativa y proporcione una estructura clara con hechos secos.

Si ha tomado cursos especializados, cursos de idiomas, seminarios y capacitación, siéntase libre de escribir esto en esta sección como educación adicional utilizando una estructura similar. Escriba aquí sobre la experiencia que le será útil para su futuro puesto. Indique el nombre de los cursos, dónde y cuándo los tomó y cuál fue el resultado.

¿Debo incluir idiomas en mi currículum?

Hoy en día, en el mundo de la globalización, los empleadores a menudo exigen conocimientos de idiomas extranjeros de sus empleados. El conocimiento del idioma requerido depende en gran medida del país en el que esté trabajando, la empresa y el trabajo en sí. Por ejemplo, el inglés se suele utilizar como idioma internacional en muchas empresas, por lo que, si habla bien inglés, puede ser una ventaja muy importante incluso para un joven especialista.

Pero no exagere el conocimiento del idioma, es muy fácil de comprobar. En empresas donde el conocimiento de un idioma extranjero es el principal requisito, lo más probable es que mantenga un breve diálogo con Recursos Humanos para que puedan verificar su nivel. Sin embargo, no tenga miedo. Por lo general, las preguntas que le pueden hacer son bastante comunes. Por ejemplo, el entrevistador podría preguntarle: “¿Qué era lo que más le gustaba en su último trabajo?” o “¿Cuál fue el problema más desafiante que enfrentó en su último proyecto?”, etc. Trate de prepararse para responder este tipo de preguntas de la entrevista con anticipación y sonará seguro y competente.

Si no está seguro de qué nivel especificar, use el siguiente truco: hay muchos cursos de idiomas extranjeros y muchos de ellos tienen lecciones o pruebas de prueba gratuitas para determinar su nivel de idioma. Además, puede encontrar servicios online para comprobar su nivel. Pruebe varias opciones y compare los resultados para conocer su nivel de manera más objetiva.

¿Cómo enumerar las cualidades personales en el currículum?

El bloque de cualidades personales es la parte de su currículum donde puede agregar información sobre usted como individuo. Piense en qué cualidades son adecuadas para este trabajo. Estas pueden ser cualidades tales como responsabilidad, compromiso, puntualidad, aptitudes de comunicación, etc. Tenga en cuenta que los empleadores pueden y verificarán cualquiera de las bellas palabras de este bloque. En consecuencia, si llega tarde a una entrevista, la palabra puntualidad provocará sentimientos ambiguos sobre usted.

Y recuerde, la información sobre sus cualidades personales debe complementar su imagen como empleado potencial y no ser el centro de atención. La extensión recomendada de la sección de cualidades personales no debe exceder la extensión de sus aptitudes profesionales. Después de todo, el empleador está interesado en usted como profesional, no solo como una buena persona.

¿Y qué pasa con mis hermosos pasatiempos en el currículum?

Depende absolutamente de usted agregar esta información a su currículum o no. Sin embargo, algunos empleadores realmente se preguntan acerca de esto para comprender si se adaptará a la cultura de su empresa.

El objetivo de tener pasatiempos incluidos en su currículum es enumerar esos pasatiempos que le permitirían al empleador saber que usted sería la incorporación adecuada a su equipo. Por lo tanto, intente especificar aquellos de sus intereses que estén relacionados de alguna manera con el puesto deseado, pero NO enumere todo lo que le gusta hacer.

También puede leer nuestro artículo La manera correcta de enumerar pasatiempos e intereses en un currículum con ejemplos para obtener más detalles.

Premios y logros

La sección de premios y logros también es opcional y no se ve en la mayoría de los currículums. Es preferible que agregue aquí solo logros que no se pueden mencionar como parte de su educación o historial laboral.

Por ejemplo, las becas pueden incluirse en la sección de educación. El historial de empleo es el mejor lugar donde especifica los premios que recibió por algo que hizo como parte de su trabajo. Sin embargo, si fue premiado por hacer algo fuera del alcance habitual de su trabajo, colóquelo con orgullo en su sección de premios.

Comience su carrera con la creación de un gran currículum

Al crear un currículum sin experiencia laboral, las personas a menudo se preocupan de que dicho documento no permita encontrar el trabajo deseado. Pero tenga en cuenta que incluso los especialistas más experimentados alguna vez comenzaron su carrera profesional desde cero y sin ninguna experiencia laboral.

Concéntrese en el contenido de su documento, no en la cantidad de información. Analice toda su experiencia, estamos seguros de que tiene algo que ofrecer a su futura empresa. Y recuerde, en su currículum no debe haber más experiencia y cualidades que en su cabeza. 🧐

Artículo por:

Mati Presta