Currículum Vs. Carta de Presentación: Lo que necesitas saber
Guía esencial para escribir un currículum 14 de mayo, 2024 ·Si te encuentras en el mercado laboral o estás solicitando ingreso a la universidad, habrás oído hablar de los currículums y las cartas de presentación.Son clave para el proceso. Van de la mano porque es probable que lo que incluyas en uno se refleje en el otro, pero son elementos muy diferentes y deben ser tratados como tales.
Necesitas saber cuáles son las diferencias clave entre los documentos para que ambos puedan ser precisos.
Las cosas pueden volverse desconcertantes muy rápido al ingresar al mercado laboral por primera vez o solicitar trabajo después de una larga pausa en tu carrera. No te preocupes, estamos aquí para responder las preguntas importantes, como:
- ¿Qué es un currículum vs carta de presentación?
- ¿Qué debería ir primero, un currículum o una carta de presentación?
- ¿Cuáles son las diferencias entre el currículum y la carta de presentación?
- ¿Cuáles son los propósitos del currículum y el de la carta de presentación?
Y finalmente, ¿deberías elegir usar un currículum, una carta de presentación o ambos?
¡Vamos a echar un vistazo! Comenzaremos con una tabla que reúne los conceptos básicos para mantener las cosas simples, lee la tabla a continuación para tener toda la información.
| Un resumen | Una carta de presentación | |
|---|---|---|
| Qué | Un documento que resume los trabajos que has tenido, educación, certificaciones, aptitudes y otra información sobre tus antecedentes y experiencia laboral. Por lo general, se espera un currículum para cualquier tipo de solicitud de empleo. | Un documento para complementar tu currículum, con una introducción y destacando lo que en el currículum te hace excelente para ese trabajo específico. |
| Cómo | Múltiples secciones que cubren educación y experiencia, usando viñetas y espacios en blanco. | Una carta subjetiva que se dirige directamente al lector, generalmente alrededor de 3-4 párrafos usando un tono conversacional. |
| Longitud | 1-2 páginas | 1 pagina |
| Tono | Tono profesional | Más conversacional |
| Foto | Algunas partes del mundo requieren una foto, lee dónde se necesita y cuál es la diferencia entre ella y tu foto de LinkedIn. | No se necesita foto. |
| Quién | No le estás escribiendo a nadie, en particular, solo haciendo declaraciones. | Dirígete directamente al gerente de contratación o al reclutador. |
| Razón | Brinda datos clave sobre tu educación, experiencia y aptitudes a los empleadores. No te excedas de 2 páginas. | Brinda información subjetiva y relevante, destacando detalles clave, pero ve al grano. |
¿Quieres entrar en detalles? Aquí vamos…
Definir un currículum
Los currículums y los CV son casi lo mismo: un documento que escribes sobre ti y tus habilidades y experiencia que envías cuando busca un trabajo en una empresa.
En tu currículum, debes incluir una lista detallada de tus empleadores anteriores y lo que hiciste por ellos, así como tu educación y calificaciones. Señala las grandes cosas que lograste en tus roles anteriores, a menudo esta es la mejor herramienta para exhibir y mostrar la forma en la que puedes agregar valor en un rol.
Consejo profesionalLas listas con viñetas son una excelente manera de mantener tu currículum sofisticado y conciso, también lo hacen más legible para los empleadores potenciales, sin tener que revisar párrafos largos. ¿Sientes que va a tomar una eternidad? En cinco minutos, nuestro creador de currículums te ayudará a comenzar con buen pie.
Entonces, ¿una carta de presentación es…?
Además, algo que usas para ayudar a conseguir un trabajo, es una carta que usas para darle a tu futuro empleador información más detallada sobre ti a modo de presentación. Normalmente lo adjuntas junto con tu currículum, brindando una descripción general de lo que hay allí, que es relevante para el puesto y dándole una razón para leer el currículum.
Solo debe tener de tres a cuatro párrafos, brindando información breve para que el empleador pueda familiarizarse con tus antecedentes y comprender cómo encajarías en la organización. Además, debes mostrar tu interés y motivación para trabajar en esta empresa en particular.
Consejo profesionalAsegúrate de prestar atención a los requisitos de trabajo para el puesto que estás solicitando y adapta tu carta de presentación para resaltar tus habilidades, calificaciones y experiencia que hacen que seas perfecto para el trabajo.
Currículum vitae y carta de presentación: diferencias principales
A menudo, la forma más fácil de entender la diferencia entre un currículum y una carta de presentación es comprender para qué los necesitas realmente:
Un currículum es un resumen de tus trabajos, educación y capacitación anteriores y le muestra al gerente de recursos humanos que lo lee quién eres como profesional. Piensa en ello como el “producto”.
Una carta de presentación es el argumento de venta para tu currículum, que le da al reclutador razones para pensar que lo que hayas hecho en el pasado te convierte en la contratación perfecta para el puesto. Dile por qué deseas trabajar para ellos y cómo los ayudarás a desarrollar su negocio.
Un currículum generalmente se escribe en un estilo formal, usando la tercera persona y deberías usar la menor cantidad de palabras posible para transmitir tu experiencia, que sea breve y simple. La mayoría de los currículums que verás tendrán: una lista de datos de contacto; una recopilación de tu experiencia pasada con tu título de trabajo, tus principales responsabilidades y logros, y las fechas en que trabajaste en cada rol; una lista de tu educación y calificaciones profesionales; y cualquier otra información relevante como voluntariado o afiliaciones a asociaciones profesionales.
Tu carta de presentación está ahí para resaltar exactamente lo que está en tu currículum y que te convertirá en la contratación perfecta. Estás escribiendo una carta en lugar de una lista de hechos, así que formatéala correctamente, con un saludo apropiado, idealmente con el nombre del reclutador, usando párrafos y una despedida cortés. Tu carta de presentación debe estar en primera persona, pero no abuses del “yo”, enfócate en el lector.
Consejo profesionalCuando tengas hechos que te gustaría exhibir, utilízalos. Incluye detalles como cuántas personas supervisaste, cuánto incrementaste los niveles de productividad, por cuánto superaste tus objetivos. Los detalles te dan credibilidad.
¿Existen similitudes entre los currículums y las cartas de presentación?
¡Absolutamente! La función principal de un currículum y una carta de presentación es ayudarte a obtener una invitación para una entrevista.
Al leer esto, probablemente estés pensando si un currículum y una carta de presentación deben prepararse y manejarse de manera diferente. Si bien estos documentos tienen dos funciones muy diferentes, que es importante conocer, hay cosas que se necesitan en ambos para prepararte para triunfar en el rol de tus sueños.
Algunos de los consejos principales son: ambos deben ser precisos, centrarse en las actividades y acciones clave que llevaste a cabo y, por supuesto, tu ortografía y gramática deben ser perfectas.
Consejo profesionalTanto en tu carta de presentación como en tu currículum, usa palabras definidas cuando hables sobre tú y tus aptitudes, en lugar de “creo” y “me parece”, usa palabras asertivas como “logré”.
Conclusión
Mira tu currículum como una imagen general de tu carrera hasta ahora, y ve tu carta de presentación como un resumen de por qué tu experiencia se relaciona con el trabajo que estás solicitando. Aquí hay un resumen de las partes importantes que debes recordar al observar las diferencias entre una carta de presentación y un currículum:
- Tu currículum es un relato histórico de tu trabajo hasta ahora, usando viñetas y desglosado en secciones.
- En tu carta de presentación, entra en más detalles, brindando información sobre tu historial laboral en una carta personalizada.
- Un currículum es una lista de calificaciones y logros. Una carta de presentación los describe.
- Mantén un currículum formal y directo; haz que tu carta de presentación sea personal para el lector.
- Las cartas de presentación son un complemento de un currículum y enviarlas es una práctica estándar: los gerentes de contratación esperan que envíes una.
Con suerte, con los consejos dados anteriormente, te hemos ayudado a elegir el documento correcto para el propósito correcto cuando desees solicitar un trabajo y presentarte como un candidato perfecto para el puesto deseado. Tenemos plantillas de currículum modernas para que las pruebes y hagas que tu currículum vitae se vea profesional, ¡el currículum perfecto te está esperando!
