Section Compétences Du CV : Principales Compétences A Ajouter A Votre CV

Si quelqu'un veut vous employer, il veut savoir ce que vous pouvez faire. Il est logique que de nombreux employeurs passent directement à la section "compétences" pour se faire une idée de ce que vous pouvez apporter à leur équipe.

Vous devez vous rappeler…

Vous ne serez rappelé pour un emploi que si vous pouvez montrer à l'employeur que vous avez les compétences professionnelles requises pour le poste qu'il recrute.

Assurez-vous que vous parlez de toutes vos compétences pertinentes ; vous ne voulez pas ennuyer le responsable des ressources humaines avec les certificats de natation que vous avez obtenus à l'école primaire.

Avez-vous déjà réfléchi à ce que sont de bonnes compétences dans un CV ? Vous avez du mal à trouver des idées sur ce qu'il faut mettre dans la section compétences de votre CV ?

Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider.

Nous allons passer en revue les différents ensembles de compétences professionnelles qui seront pertinents pour vous, ainsi que la manière de choisir celles que vous devez inclure dans la section des compétences de votre CV. Pour que tout soit parfaitement en place, nous vous indiquerons même où la section "compétences" doit être insérée dans votre CV et quel format utiliser.

Continuez à lire pour comprendre le top 5 des compétences dures et molles que la plupart des employeurs lisent en 2024…

La Section Des Compétences, De Quoi S'agit-Il ?

Il peut être difficile de savoir exactement ce qu'il faut écrire dans la section "compétences" d'un CV.

Parfois appelée "Compétences supplémentaires" plutôt que "Section des compétences", c'est ici que vous montrez tout ce que vous savez faire d'utile mais qui n'est pas nécessairement facile à identifier dans la section “Antécédents professionnels / Expérience professionnelle”.

Une excellente section sur les compétences vous donne l'occasion de montrer à votre employeur potentiel les capacités que vous pouvez apporter à son entreprise.

Vous devez rester honnête et donner des exemples concrets de situations dans lesquelles vous avez réellement utilisé ces compétences dans le passé. Il est important que vous :

• Énumérez les compétences et aptitudes pour lesquelles vous avez une expérience réelle.
• Donnez des exemples concrets de ces compétences en action.

Pour vous donner un exemple…

Si vous êtes ingénieur et que vous postulez à un poste de direction, vous voulez que votre futur employeur voie que vous avez des compétences en matière de leadership. En plus de le souligner dans la section "compétences", vous pouvez parler du fait que vous avez été chef de projet sur le site, que vous avez délégué des tâches à vos collègues et que vous avez conçu et mis en œuvre des améliorations de processus.

Conseil de Pro

Votre CV est plus efficace lorsque vous adaptez la section "compétences" pour qu'elle corresponde à la description du poste que vous souhaitez occuper. Si vous pouvez montrer que vos compétences correspondent aux exigences du poste, vous avez beaucoup plus de chances d'être convoqué à un entretien.

Différentes Compétences À Inclure Dans Un CV

Il existe de nombreuses catégories de compétences professionnelles, mais en général, elles se répartissent toutes en deux grands types : les compétences dures et les compétences douces. Ces dernières signifient :

• Les compétences difficiles sont généralement liées à des tâches que vous pouvez accomplir et pour lesquelles vous avez reçu une formation. Parmi les exemples de compétences difficiles, citons la capacité à faire fonctionner un type de machine, la maîtrise de langages de programmation spécifiques, le référencement, l'analyse de données et la conception de graphiques.
• Les compétences non techniques sont également connues sous le nom de "savoir-être" et peuvent être intangibles et subjectives. Elles ne sont pas aussi faciles à quantifier, votre définition de "bon communicateur" peut être différente de celle du recruteur qui lit votre CV. Parmi les autres exemples de compétences non techniques, citons la prise de parole en public, la patience, la prise de décision et la résolution de conflits.

Qu’est-ce qui est le plus important sur votre CV ?

Lorsque le marché de l'emploi est tendu, les compétences spécialisées sont plus susceptibles de vous faire embaucher, car l'employeur vous considère comme une personne bon marché qui n'aura pas besoin de beaucoup, voire pas du tout, de formation.

Lorsque la demande de main-d'œuvre est forte sur un marché, les personnes possédant d'importantes compétences non techniques ont plus de chances de se faire embaucher.

Amener cette idée dans le monde réel…

Dans l'analyse 2019 de LinkedIn ils ont examiné les 50 000 compétences qui sont listées dans les profils des personnes. Il s'avère que le candidat idéal aura une combinaison de hard et soft skills pour les emplois auxquels il postule et que la compétence la plus recherchée était la créativité.

Conseil de Pro

Les deux types de compétences sont importants à inclure dans la section des compétences d'un CV professionnel. Ces types de compétences professionnelles peuvent être classés comme transférables ou spécifiques à un emploi.

Les Meilleures Compétences A Ajouter A Votre CV

Les compétences que vous incluez dans votre CV varient en fonction de l'emploi que vous visez, de votre niveau d'ancienneté dans le secteur et de l'industrie dans laquelle vous évoluez. Il existe cependant certaines compétences qui seront toujours précieuses pour un employeur.

Nous avons la liste des principales compétences douces et dures qui ont été demandées par les employeurs tout au long de l'année 2022, selon LinkedIn. Vous avez besoin de savoir quelles sont les bonnes compétences d'un CV ?

Voici votre réponse.

Où Doivent Figurer Les Compétences Dans Votre CV ?

L'emplacement de la section "compétences" dépend du format que vous choisissez pour votre CV. Le format que vous choisissez est dicté par votre niveau d'expérience et de compétences.

Conseil de Pro

Lorsque vous avez fait le plein de compétences matérielles et immatérielles, examinez votre secteur d'activité et voyez ce dont il a besoin ; c'est ce que vous devez inclure dans la section "compétences" de votre CV.

Lorsque vous décidez où placer les compétences de votre CV, gardez ce conseil à l'esprit…

Lorsque vous choisissez le format de votre CV, vous avez le choix entre quatre formats standard :

• Format de CV à chronologie inversée
• Format de CV fonctionnel
• Format de CV combiné
• Format de CV ciblé

Nous avons couvert beaucoup plus de détails sur le moment où il faut utiliser chaque format de CV.

• Dans un CV fonctionnel, la section "compétences" doit énumérer vos réussites et vos aptitudes en rapport avec le poste auquel vous postulez, puis viendra la section énumérant votre expérience professionnelle.
• Dans un CV à chronologie inversée la section "compétences" est placée vers la fin.
• Choisir d'utiliser un CV combiné signifie que vous utilisez des parties d'un CV fonctionnel et chronologique. Si vous avez de l'expérience dans le domaine pour lequel vous postulez, placez la section des compétences en dessous de ces informations, si vous n'avez pas d'expérience pertinente, ajoutez-la vers le début de votre CV.
• Lorsque vous utilisez un CV ciblé que vous adaptez à l'emploi exact que vous voulez, incluez vos compétences avec l'expérience professionnelle requise pour l'emploi spécifique, puis énumérez toute compétence supplémentaire au bas de votre CV.

Conseil de Pro

Vous devriez envisager d'inclure un objectif ou un résumé de CV ; il montrera au recruteur vos antécédents et vos qualifications professionnelles. Jetez un coup d'œil aux différences entre un objectif et un résumé et aux conseils pour savoir lequel choisir en fonction de vos besoins.

Comment Choisir Le Niveau D'expertise

Même si vous souhaitez inclure une compétence dans votre CV parce que vous savez que c'est ce que le responsable du recrutement veut voir, il se peut que l'on vous demande de prouver vos affirmations lors de l'entretien ou sur le lieu de travail. Il n'est pas obligatoire d'ajouter votre niveau de compétence pour vos compétences, mais cela peut aider à valider vos affirmations.

Voici notre guide pratique sur la façon de formuler les compétences d'un CV de manière à être honnête et précis.

Lorsque vous avez une longue liste de compétences diverses, les sous-titres sont vos amis. Ils vous permettront de tout répartir en sections bien ordonnées et de donner à votre liste un aspect organisé. Regroupez les compétences en catégories raisonnables avec un nom simple et efficace. Utilisez notre outil de création visuelle de CV pour donner à vos compétences un aspect propre et parfait.

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Faire Correspondre Les Compétences Aux Demandes D'emploi

C'est bien beau d'étoffer votre CV avec tout un tas de compétences, mais personne ne s'en souciera si elles ne correspondent pas à l'emploi que vous visez.

Même si nous allons énumérer quelques bons exemples, ils n'ont pas tous leur place sur tous les CV.

Comment décrire les compétences d'un CV de la manière la plus efficace possible ?

Toutes les descriptions de poste ne contiennent pas forcément beaucoup de détails sur le poste, mais il y a toujours des indices sur ce que le responsable du recrutement recherche chez sa nouvelle recrue. Assurez-vous d'examiner attentivement la liste des postes à pourvoir, en particulier les compétences générales qu'ils souhaitent trouver.

• “Adapter les techniques de vente aux besoins des clients” ? 👉 Adaptabilité
• “Trouver une solution pour les clients qui ont eu une
  expérience négative avec le service” ? 👉 Résolution de conflits
• “Soutenir les objectifs de l'entreprise et de l'équipe si nécessaire” ? 👉 Travail d'équipe
• “Communiquer les changements de produits et de politiques aux clients
  et aux coéquipiers” ? 👉 Compétences en communication

Certaines de vos compétences correspondent exactement à ce que vous voyez dans la description du poste, tandis que d'autres n'y sont que vaguement liées. Il n'y a rien de mal à déformer un peu la vérité, mais veillez à rester honnête.

Ne vous inquiétez pas si vous avez plus d'aptitudes physiques que d'aptitudes intellectuelles, ou vice versa. Chacun a un éventail différent de compétences et d'antécédents et il n'y a pas de réponse totalement correcte lorsque vous postulez à un emploi.

Conseil de Pro

Lorsque vous changez de carrière, faites un relookage complet et laissez de côté les compétences que vous n'utiliserez plus. C'est particulièrement important si elles ne sont pas intrinsèquement utiles ou transférables. Une assistante de direction qui souhaite s'orienter vers la diversité et l'inclusion peut abandonner ses compétences en matière de réservation de vols.

A Quoi Ça Doit Réellement Ressembler ?

Voici un exemple de section de compétences bien pensée pour quelqu'un qui souhaite postuler à un poste d'enseignant :

Et c'est à ça que ça ne devrait pas ressembler :

Il est clair que vous devez faire ressortir les compétences matérielles et immatérielles pertinentes et les faire correspondre à des sous-titres spécifiques. C'est une section courte, mais elle doit être facile à parcourir pour en saisir l'idée. Pensez-vous que quelqu'un va prendre la peine d'aller jusqu'à la deuxième ligne du deuxième exemple ?

L'utilisation de puces et de sous-titres fait que le recruteur qui parcourt votre CV recommence à lire. Plus encore, ils donnent au lecteur un aperçu du large éventail de compétences que vous possédez.

En Résumé

L'emploi auquel vous postulez jouera un rôle important dans le choix des compétences que vous ajouterez à votre CV. D'autres facteurs, comme votre niveau professionnel et votre formation, seront également déterminants. Votre liste de compétences est là pour montrer au responsable du recrutement que vous êtes le candidat idéal pour le poste à pourvoir et que vous pouvez apporter une valeur ajoutée certaine à l'entreprise.

Voici un aperçu des éléments importants que vous devez garder à l'esprit lorsque vous mettez vos compétences dans votre CV :

• Votre CV doit comporter une section ”compétences” qui couvre vos compétences pertinentes. Il est très important de la placer au bon endroit et elle change en fonction du format de votre CV, que vous pouvez découvrir dans notre guide complet sur les différents formats de CV.
• Assurez-vous que chaque compétence que vous couvrez est spécifiquement incluse dans l'emploi auquel vous postulez. Portez une attention particulière à l'offre d'emploi et recherchez les mots-clés qu'ils vont rechercher dans votre CV.
• Reliez votre section de compétences aux autres sections de votre CV. Nous avons un guide complet sur la rédaction d'un CV pour que vous sachiez comment tout relier.
• Les compétences matérielles et immatérielles ont toutes deux leur place sur votre CV. La différence essentielle entre les deux réside dans le fait que la compétence est appliquée directement ou indirectement, et que vous l'avez acquise par l'éducation et la formation ou par le développement de votre personnalité.
• Notez votre niveau d'expertise. Vous pouvez mettre en évidence votre compétence en qualifiant vos compétences de débutant, intermédiaire ou expert.
• Gardez les choses organisées et logiques. Divisez les compétences en catégories pertinentes pour le poste et utilisez des puces ou des sous-titres pour faciliter la lecture.

Après avoir lu tout ce qu'il faut dire dans la section des compétences d'un CV, êtes-vous prêt à vous lancer dans la rédaction de votre CV ? Pourquoi attendre plus longtemps ? Vous pouvez utiliser ici notre puissant générateur de CV, avec une vaste gamme de formats qui vous aideront à décrocher l'emploi que vous avez toujours voulu !

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Article par :

Équipe SweetCV