• Основной фокус деятельности – исследование сотрудников, создание архитектуры бизнес-процессов с помощью методологии организационного дизайна и продуктового HR-подхода. Реализовываю проект по подбору, адаптации персонала и управлению талантами их удержанием, а также развитием по ИПР и карьерным грейдам. 

• Управленческий опыт составляет 14 лет. В качестве лидера-управленца выступала и в волонтерской деятельности работая с известными бизнес-тренерами Викторией и Сергеем Бехтеревыми, Владимиром Якуба, Александрой Прицкер, Ольгой Рыбиной.

• 8-лет строю систему отдела HR с нуля, от HR-стратегии до полной автономии через систему дашбордов и цифровизации, что помогло в 3 раза поднять конверсию по соискателям и освободить трудочасы, тем самым повысив эффективность. 

• 7 лет лидирую проект по созданию HR-бренда, удалось дважды получить статус Привлекательного работодателя, а также закрыть задачу по подбору с помощью eNPS 97%. 

• Реализовываю коллаборации между HR и IT для профессионального переопыления, поэтому создала IT школу в Нижнем Новгороде, профессиональные сообщества в Москве и Санкт-Петербурге.  

• Драйвлю и развиваю команды с численностью бизнеса от 20 до 500 человек, с оборотом компании от 12млн до 8млрд. 

• Вне работы – я - мама сына, активно занимаюсь его развитием методами гуманной педагогики и психологии. 

Люблю путешествовать, занимаюсь силовыми тренировками, кросс-фитом, велозаезды, mindfulness-практики.
Организовываю профессиональные сообщества в IT и HR.
Провожу эфиры на профессиональные тематики.
Периодически участвую в волонтерских программах.

Как руководитель с 15-летним стажем – являюсь адептом спиральной динамики и подходов по методолгии Адизеса. Это позволяет мне выстраивать эффективные отношения с бизнесом, и повышать лояльность и вовлеченность внутри моей команды и через продуктовое мышление отдела HR формировать экспертную позицию HR-команды. 

Я убеждена, что Люди – самая большая ценность! Поэтому я сторонник персонализированного подхода и коучинга, тк только иследуя нашего внутреннего клиента, мы можем выдавать самый высокий качественный HR-продукт, который влияет на индекс лояльных и вовлеченных, что влияет на показатели эффективности на 79%. 

Привлекаю новых сотрудников через работу с ВУЗами и с создание инклюзивной среды - ищу нестандарстные пути  в своей работе, адаптирую и прививаю гибкость в подходах. 

•  Руководитель проекта по работе с молодежью на карьерных днях в  Высшей школе экономики ГУ ВШЭ, Нижегородский государственный архитекутурно-строительный университет НГАСУ;
• Приглашенный спикер по темам: "Работа HR с IT командами, "Бизнес-расстановки в бизнесе", "Обучение HR", "Управление эффективностью", Москва. 
  
• Выступление в коворкинге "Практик" Санкт-Петербург. 
• Руководитель проекта "Управленческий клуб" для обучения топ.менеджеров команд.
• Выездные тренинг-мероприятия для обучения С-level IT направления. 
• 24 бизнес-сопровождения за 5 лет дает насмотренность и понимание болей в таких сферах как: IT AI/ML, HoReCa, Производственная отрасль, Электротехника и энергетика, Оптово-розничная торговля, Фармацевтика, EdTech, FinTech, Консалтинговое направление: финансовая аналитика, юридические услуги, судебные Рекрутинговое агентство executive search (C-level), Телекоммуникационная сфера, Строительство.