- Увеличение конверсии соискателей с помощью инструментов диджитализации в 4 раза, освобождение нагрузки в виде 4-х часов каждый день на каждого HR-менеджера ежедневно для перераспределения дозагрузки по другим HR задачам;

- Реструктуризация компании с целью экономии затрат на ФОТ;

- Построение HR отделов с нуля в 4-х компаниях;

- Сформирован автономный отдел HR;

- Увеличение компаний по численности в 2 раза;

- Удалось сформировать вовлеченную команду с минимальной текучкой 5% в год;

- Диплом о статусе "Привлекательный работодатель" по версии SuperJob;

- Разработка нематериальной мотивации и повышение лояльности к бренду до 97% по eNPS;

- Неоднократное успешное прохождение проверок ГИТ;

- Диплом об успешной организации и помощи в содействии с ВУЗами;

 - Хантинг редких специалистов в области IT (ML) ;

• Управленческий опыт составляет 16 лет. В качестве лидера-управленца выступала и в волонтерской деятельности работая с известными бизнес-тренерами Викторией и Сергеем Бехтеревыми, Владимиром Якуба, Александрой Прицкер, Ольгой Рыбиной, Радиславом Гандапасом, Михаилом Гребенюком. 

• 9-лет выстраиваю системы отделов HR с нуля, от HR-стратегии до полной автономии через систему дашбордов и цифровизации, что помогло в 3 раза поднять конверсию по соискателям и освободить трудочасы, тем самым повысив эффективность сотрудников. 

• Реализовываю коллаборации между HR и IT для профессионального переопыления, поэтому создала IT школу в Нижнем Новгороде, профессиональные сообщества в Москве и Санкт-Петербурге.  

• Драйвлю и развиваю команды с численностью бизнеса от 20 до 500 человек, с оборотом компании от 12млн до 8млрд. 

В 2024 году получила Диплом за карьерный прорыв лучшего HRD России, на премии "HR на миллиард"

Активный участник бизнес-сообществ Аномалия

Бизнес-клуб Люди версии 3.0

Эксперт профессиональной лиги коворкинг-пространства Практик

Вне работы – я - мама сына, активно занимаюсь его развитием методами гуманной педагогики и психологии. 

Люблю путешествовать, участвую в велозаездах, увлекаюсь сапсерфингом, выезжаю на mindfulness-ретриты.

Провожу эфиры на профессиональные тематики.
Периодически участвую в волонтерских программах для созадания инклюзивной среды. 

Как руководитель с 16-летним стажем – являюсь адептом спиральной динамики и подходов по методолгии Адизеса. Это позволяет мне выстраивать эффективные отношения с бизнесом, и повышать лояльность и вовлеченность внутри моей команды и через продуктовое мышление отдела HR формировать экспертную позицию HR-команды. 

Я убеждена, что Люди – самая большая ценность! Поэтому я сторонник персонализированного подхода и коучинга, тк только иследуя нашего внутреннего клиента, мы можем выдавать самый высокий качественный HR-продукт, который влияет на индекс лояльных и вовлеченных, что влияет на показатели эффективности на 79%. 

Ищу нестандарстные пути  в своей работе, адаптирую и прививаю гибкость в подходах. 

•  Руководитель проекта по работе с молодежью на карьерных днях в  Высшей школе экономики ГУ ВШЭ, Нижегородский государственный архитекутурно-строительный университет НГАСУ;
• Приглашенный спикер по темам: "Работа HR с IT командами, "Бизнес-расстановки в бизнесе", "Обучение HR", "Управление эффективностью", Москва. 
  
• Выступление в коворкинге "Практик" Санкт-Петербург. 
• Руководитель проекта "Управленческий клуб" для обучения топ.менеджеров команд.
• Выездные тренинг-мероприятия для обучения С-level IT направления. 
• 24 бизнес-сопровождения за 5 лет дает насмотренность и понимание болей в таких сферах как: IT AI/ML, HoReCa, Производственная отрасль, Электротехника и энергетика, Оптово-розничная торговля, Фармацевтика, EdTech, FinTech, Консалтинговое направление: финансовая аналитика, юридические услуги, судебные Рекрутинговое агентство executive search (C-level), Телекоммуникационная сфера, Строительство.
• Имею благодарственные письма за профессиональный вклад и сотрудничество в рамках проектной деятельности IT-проектов.
• Автор статей для сообщейства https://t.me/cfo_russiaru (2025 г).
• Автор спец.выпуска журнала Ильгиза Валинурова "Управление персоналом" (2026 г.)