Образец резюме менеджера по персоналу, HR-менеджера (Generalist), рекрутера
Создавайте свое уникальное резюме еще быстрее
Просто нажмите "Редактировать это резюме" чтобы начать создание собственного CV по выбранному образцу. Заполняйте свои данные, меняйте цвета и получите оригинальное резюме за несколько минут.
Рекрутер, HR-менеджер
Опыт работы в международных и местных компаниях 7 лет. Разрабатывала стратегию управления, систему оценки и программу мотивации персонала, обеспечивала кадровое администрирование. Стремлюсь применить свои навыки рекрутинга в IT компании.
Опыт работы
Заместитель руководителя отдела кадров
ООО СП «Газонефтяная компания»
з декабря 2020
Обязанности:
- Формирование HR стратегии и оптимизация структуры компании в соответствии со стратегическими целями бизнеса;
- Разработка программ мотивации (материальная, нематериальная) по компании;
- C&B - разработка системы компенсаций и льгот на предприятии, внедрение, координация;
- Разработка и координация системы оценки, обучения и развития сотрудников; куратор внутренней системы обучения;
- Разработка и внедрение Политик, Правил и Стандартов работы Компании, контроль исполнения;
- Организация тимбилдинга от разработки концепции до воплощения.
Образование
Бакалавр
Хельсинкский университет
20112015
Факультет социальных наук.
Направление: социальная психология.
Дополнительное образование
Random HR Solutions
Курс "HR / Recruitment for IT Generation" (2020). Диплом о завершении обучения.
Охрана труда, НПК "Вектор"
- Курс "Вопрос пожарно-технического минимума руководителей" (2017)
- Курс "Охрана труда", "Общеобязательное государственное страхование от несчастного случая на производстве" (2016)
Менеджер по персоналу
ООО "НефтеПром"
январь 2017ноябрь 2020
- Кадровое администрирование;
- Учет рабочего времени;
- Организация профессионального обучения персонала;
- Организация и сопровождение служебных командировок;
- Сопровождение зарплатного проекта компании;
- Подготовка сводных таблиц для начисления заработной платы, компенсаций и льгот;
- Составление отчетов по финансированию расходов по персоналу.
HR-менеджер
ООО "СиверТренд"
июль 2013сентябрь 2017
- Кадровое администрирование;
- Поиск и подбор персонала;
- Формирование организационной структуры компании, штатного расписания;
- Составление должностных инструкций для всех уровней и категорий работников;
- Составление графиков отпусков, графиков работы;
- Ведение суммированного учета рабочего времени;
- Составление кадровой отчетности;
- Подготовка и подача документов для получения разрешений на трудоустройство и удостоверений на временное проживание иностранцев;
- Сопровождение зарплатного проекта компании.
Навыки
Ключевые компетенции
- Формирование и внедрение кадровых стандартов и процедур
- Разработка и управление системой оплаты труда и компенсаций
- Знание эффективных методов поиска и подбора персонала
- Адаптация, обучение, развитие персонала
Программное обеспечение
- 1С: Зарплата и управление персоналом 8
- MS Office, Airtable, Slack, Trello
- Системы ATS: Bullhorn, Workday, Taleo, iCIMS
- CRM: SmashFly, Битрикс24
- HRM: Hurma, Zenefits
- Тестирование и оценка навыков: HackerRank, Self Management Group
Языки
Как составить резюме HR-менеджера
"Чем занимается менеджер по персоналу каждый день?" — спросите вы.
На самом деле обязанностей больше, чем вы можете себе представить!
В обязанности HR-менеджера входит отбор, оформление и обучение новых сотрудников. Также он занимается администрированием кадров, знает как создать команду и отвечает за отношения с сотрудниками, а также немного разбирается в бухгалтерском учете.
Но прежде всего менеджер по персоналу заботится о самом ценном в компании — людях.
Чтобы помочь вам получить желаемую должность в сфере HR, мы составили инструкцию по написанию резюме менеджера по персоналу, которое сразу привлечет внимание работодателей.
Цель трудоустройства в резюме менеджера по персоналу
Формулировка вашей цели поиска работы должна быть расположена в начале резюме.
Чтобы ваше резюме рекрутера выделялось среди толпы вот что стоит сделать:
- Написать несколько убедительных предложений о цели поиска работы в области управления персоналом, особенно если у вас нет опыта работы и вы подаете заявку на вакансию начального уровня.
- Добавить в свое резюме профессиональные навыки опытного специалиста по персоналу.
Вводный раздел вашего резюме должен быть нацелен на демонстрацию того, что вы уже сделали и чего хотите достичь в компании.
Поэтому если вы покажете, какую пользу вы можете принести конкретной компании, используя свои навыки, считайте себя профессиональным составителем резюме.
Допустим, вы подаете заявку на такую вакансию:
Большая ІТ-компания ищет энергичного и ответственного менеджера по персоналу. Мы предлагаем гибкий график работы, медицинское страхование и соцпакет. Заработок зависит от опыта.
Обязанности:
- Совершенствование процессов найма.
- Контроль расчета заработной платы среди удаленных сотрудников.
- Стимулирование сотрудников и управление текущими процессами.
- Сотрудничество с командой маркетинга для увеличения количества подходящих кандидатов.
- Общее понимание бизнеса.
- Тайм-менеджмент.
- Понимание как работает IT-компания.
- Быстро учится и готов к решению проблем, с которыми сталкивается отрасль.
- Стремление к совершенствованию и внимание к деталям.
- Командный игрок.
Чтобы написать целевое резюме, вам нужно выделить ключевые слова в описании вакансии. Мы обозначили их серым цветом. Теперь посмотрите, как вы можете использовать их в своем резюме.
Вот хороший пример цели в резюме:
Когда у вас будет опыт, описание карьерных целей в вашем резюме менеджера по персоналу может выглядеть примерно так:
В этом примере используеться прямая, активная речь. Утверждения подкреплены фактами и четко прописано, что именно ищет кандидат.
Хотите создать идеальное резюме менеджера по персоналу? Зарегистрируйтесь и получите мгновенный доступ к лучшим шаблонам резюме.
Опыт работы в резюме HR менеджера
Чтобы написать о своем опыте работы в резюме, не стоит перечислять все свои прошлые работы и обязанности.
Привлеките внимание к своему актуальному опыту.
Посмотрите на этот хороший пример:
Blue Chip Co
2016–2021
- Руководил подбором персонала, проводил кадровое администрирование, внедрял новые системы учета.
- Следил за расчетом заработной платы.
- Нанял 28 менеджеров проектов в ІТ-сфере с показателем удержания 94%.
- Внедрил новый процесс, который позволил сократить время найма с 5 недель до 21 дня.
Это хороший пример, ведь претендент говорит не только о своих обязанностях, но и о достижениях.
Если вы хотите составить резюме на должность помощника по персоналу или подаете заявку на одну из вакансий начального уровня в области управления персоналом, вот что вам следует сделать:
- Сформируйте свой опыт работы, который не связан с HR.
- А теперь выберите те задачи, которые присущи кадровому администрированию, и поместите их на первый план своего резюме HR-менеджера для новичка.
2017-2021
- Во время работы администратором в небольшом семейном кафе, оформила трудоустройство 3-х новых сотрудников.
- Работая в Event-агентстве, вместе с командой разработала план и организовала 10 семинаров и тренингов об управлении персоналом.
Видите?
Даже если у вас нет опыта работы на должности рекрутера или кадровика, вы все равно можете продемонстрировать, что выполняли работу в сфере управления персоналом. И это даст сигнал работодателю, что определенный опыт у вас все же есть.
СоветЕсли вы только начинаете свой карьерный путь, то для вас будет актуальной статья "Как составить резюме без опыта работы"
Как продемонстрировать свои навыки менеджера по персоналу в резюме
В разделе навыков и способностей резюме HR вы можете рассказать о таких личных качествах как:
- Адаптивность, мультизадачность
- Проницательность — знание тонкостей бизнес-сектора и отрасли, в которой работает компания.
- Навыки работы с людьми — понимание людей и их способностей.
Вот пример технических навыков (англ. Hard skills) для HR-менеджера:
- Кадровое администрирование, рекрутинг.
- Программное обеспечение — 1С: Предприятие, HRIS / HRM-система HURMA, MS Office.
- Стратегическое планирование команды — понимание потребностей в численности персонала до того, как это станет проблемой.
- Опыт работы с инструментами расчета заработной платы.
- Создание графика работы персонала.
- Основы бухгалтерского учета.
- Решение конфликтов, тимбилдинг.
Если вы претендуете на вакансию директора отдела кадров, то для сильного резюме раздел о навыках должен выглядеть так:
- Подбор персонала — руководил всеми кадровыми процессами в технологической фирме. Подобрал 28 человек на ключевые руководящие должности.
- Снижение текучести кадров — улучшил стимулы и обучение сотрудников для повышения их удержания на 22%.
- Маркетинг — благодаря разумной рекламной кампании вакансий, количество подходящих кандидатов увеличилась в 4 раза.
Этот пример показывает, как можно связать навыки с опытом.
А как описать свои навыки, если вы новичок? Вот немного вдохновения:
- Формировала требования описания вакансий для будущих сотрудников.
- Участвовала в адаптации новых сотрудников.
- Брала на себя роль ментора для стажеров.
Таким образом вы сможете показать релевантный опыт на предыдущей работе, чтобы составить хороший образец навыков для рекрутера начального уровня.
Как представить образование и квалификацию в резюме для позиции HR-менеджер
В большинстве случаев от рекрутеров ожидают наличие степени бакалавра в области управления персоналом, психологии или квалификации связанной с бизнесом.
У нас есть хороший пример того, как выглядит раздел образования в резюме HR-менеджера:
Технический университет Кошице
2011-2015
Специализация "Менеджмент персонала та администрирование".
В этом блоке советуем указывать только вуз, годы учебы и специализацию.
Полезные курсы для менеджера по персоналу
Прохождение курсов по HR в геометрической прогрессии увеличит ваши шансы получить работу.
Вот некоторые онлайн платформы, где есть профильные программы как для новичков, так и специалистов:
- Coursera. Международный образовательный ресурс Coursera предлагает множество вариантов постижения HR навыков. Интересны они будут тем, кто владеет английским или кто готов его подтянуть, слушая ментора-носителя языка. К примеру, 180000 студентов уже ознакомились с разработкой университета Миннесоты "Управление персоналом для специалистов по HR", где можно освоить альтернативные подходы и изучить факторы мотивации на основе реальных кейсов.
- Udemy. По запросу Human Resources" предлагается более 500 курсов. Чтобы не запутаться в этом массиве, можно использовать фильтрацию по дополнительным признакам — теме, уровню, языку ментора, рейтингу, продолжительности.
- Laba. В категории "HR и рекрутинг" представлено 5 качественных курсов от ведущих экспертов в области управления сотрудниками организаций.
Вот как будет выглядеть в вашем резюме информация о курсах и дополнительном образовании:
Coursera
Онлайн-курс "Управление персоналом для специалистов по HR" (2020).
Сертификат о завершении обучения
Поэтому, если хотите узнать, как устроиться на работу в HR без опыта, стоит обратить внимание на профильные курсы. Их прохождение продемонстрирует вашу преданность делу и добавит баллов в получении должности.
Как написать сопроводительное письмо HR-менеджеру
Только люди, которые занимались подбором персонала, смогут по-настоящему оценить важность качественного сопроводительного письма к резюме.
Поэтому, когда вы пытаетесь найти работу в сфере HR, не поленитесь написать персонализированный текст к резюме на каждую вакансию. Поверьте, это возвысит вас в глазах потенциального работодателя.
Не знаете, с чего начать? Ознакомьтесь с нашим примером сопроводительного письма:
После получения профильного высшего образования, я стажировалась в рекрутинговом агентстве, где работала над улучшением и автоматизацией процессов найма персонала, внедрением инноваций в систему стимулирования и благосостояния сотрудников, а также поиском подходящих кандидатов для компании.
На последнем месте работы, в ООО "Нефтепром", я увеличила удержание сотрудников на 22%, введя обучение навыкам межличностного общения. В 4 раза увеличила количество подходящих кандидатов, подавших заявки в течение двух лет, и сократила срок набора до 21 дня от собеседования до выхода на работу.
Я смогу применить свои навыки рекрутинга для создания сильной команды в вашей компании.
Почему этот пример хороший и что в нем выделяется?
Здесь вы можете увидеть, как кандидат подтверждает свой опыт приводя статистику и факты, демонстрирует высокий уровень мотивации, четко объясняет почему, подходит на данную должность.
Перспективы работы менеджера по персоналу
Зарплата менеджера по персоналу зависит от количества обязанностей, уровня ответственности, размеров компании и тому подобное.
Самые популярные специальности в HR
- Рекрутер — занимается подбором персонала.
- IT-рекрутер — это специалист по подбору кадров в IT-компании. IT-рекрутер необязательно должен иметь практический технический опыт, чтобы быть хорошим рекрутером, но необходимо отлично понимать сферу IT на этой должности.
- HR-менеджер — отвечает и за подбор, и за адаптацию персонала.
- HR Generalist — это специалист, который занимается всеми HR-процессами в компании.
- HR Business Partner — руководящая должность для тех, кто готов консультировать менеджеров по поиску талантов.
- Директор отдела кадров — одна из ключевых фигур в компании. Он входит в состав руководства, участвует в разработке долгосрочных планов компании, разрабатывает корпоративные правила.
Для закрепления хотим вам напомнить навыки, которые понадобятся успешному менеджеру по персоналу:
- Информационная грамотность — анализ отчетов о работе команды.
- Краткосрочная стратегия — работа с бюджетными и кадровыми ограничениями.
- Включение удаленной работы — помощь менеджерам в обеспечении безопасности, этичности и ответственности удаленной работы.
- Кросс-функциональность — поддержание сотрудников на рабочем месте и за его пределами, чтобы они могли получить максимум из своей трудовой жизни.
- Забота о благосостоянии — сосредоточенность на психическом и эмоциональном здоровье для повышения производительности, а не только на физическом и финансовом здоровье.
Поскольку работа из дома становится нормой, роль менеджеров по персоналу меняется и становятся еще более важной.
Больше полезных материалов о будущем HR сферы:
- 10 essential HR skills in demand for the future
- 21 HR jobs of the future
- Top 07 key skills of future HR leaders
Сформируйте свое резюме менеджера по персоналу вместе с SweetCV и получите работу своей мечты!
