# Образец резюме менеджера по персоналу, HR-менеджера (Generalist), рекрутера ## Создавайте свое уникальное резюме еще быстрее Просто нажмите "Редактировать это резюме" чтобы начать создание собственного CV по выбранному образцу. Заполняйте свои данные, меняйте цвета и получите оригинальное резюме за несколько минут. Редактировать это резюме 1. [SweetCV](http://ng-localhost/ru) 2. [Примеры Резюме](/ru/resume-examples) 3. Офис и администрация, управление персоналом, HR 4. HR-менеджер ![Образец резюме в 2026: Менеджер по персоналу, HR](/ru/assets/images/examples/template_eavm90874xn74.png "Образец резюме в 2026: Менеджер по персоналу, HR") ![Photo](https://sweetcv-prod.s3.amazonaws.com/userphotos/d8fLGKdJh2fEHrPHYdjsO) София Стельмах ## Рекрутер, HR-менеджер Опыт работы в международных и местных компаниях 7 лет. Разрабатывала стратегию управления, систему оценки и программу мотивации персонала, обеспечивала кадровое администрирование. Стремлюсь применить свои навыки рекрутинга в IT-компании. * [team@sweetcv.com](mailto:team@sweetcv.com "team@sweetcv.com") * [+1 000 000 00 00]( "+1 000 000 00 00") * [sweetcv.comsweetcv.com](https://sweetcv.com "Website") * [linkedin.com/company/sweetcvlinkedin.com/company/sweetcv](https://linkedin.com/company/sweetcv "LinkedIn") * [facebook.com/sweetcv.enfacebook.com/sweetcv.en](https://facebook.com/sweetcv.en "Facebook") * [twitter.com/sweet\_cvtwitter.com/sweet\_cv](https://twitter.com/sweet_cv "Twitter") ## Опыт работы ## Заместитель руководителя отдела кадров ### ООО СП «Газонефтяная компания» ###### з декабря 2020 Обязанности: * Формирование HR стратегии и оптимизация структуры компании в соответствии со стратегическими целями бизнеса; * Разработка программ мотивации (материальная, нематериальная) по компании; * C&B — разработка системы компенсаций и льгот на предприятии, внедрение, координация; * Разработка и координация системы оценки, обучения и развития сотрудников; куратор внутренней системы обучения; * Разработка и внедрение политик, правил и стандартов работы компании, контроль исполнения; * Организация тимбилдинга от разработки концепции до воплощения. ## Образование ## Бакалавр ### Хельсинкский университет ###### 20112015 Факультет социальных наук. Направление: социальная психология. ## Дополнительное образование  ## Random HR Solutions  Курс "HR / Recruitment for IT Generation" (2020). Диплом о завершении обучения. ## Охрана труда, НПК "Вектор" * Курс "Вопрос пожарно-технического минимума руководителей" (2017) * Курс "Охрана труда", "Общеобязательное государственное страхование от несчастного случая на производстве" (2016) ## Менеджер по персоналу ### ООО "НефтеПром" ###### январь 2017ноябрь 2020 * Кадровое администрирование; * Учет рабочего времени; * Организация профессионального обучения персонала; * Организация и сопровождение служебных командировок; * Сопровождение зарплатного проекта компании; * Подготовка сводных таблиц для начисления заработной платы, компенсаций и льгот; * Составление отчетов по финансированию расходов по персоналу. ## HR-менеджер ### ООО "СиверТренд" ###### июль 2013сентябрь 2017 * Кадровое администрирование; * Поиск и подбор персонала; * Формирование организационной структуры компании, штатного расписания; * Составление должностных инструкций для всех уровней и категорий работников; * Составление графиков отпусков, графиков работы; * Ведение суммированного учета рабочего времени; * Составление кадровой отчетности; * Подготовка и подача документов для получения разрешений на трудоустройство и удостоверений на временное проживание иностранцев; * Сопровождение зарплатного проекта компании. ## Навыки ## Ключевые компетенции * Формирование и внедрение кадровых стандартов и процедур * Разработка и управление системой оплаты труда и компенсаций * Знание эффективных методов поиска и подбора персонала * Адаптация, обучение, развитие персонала ## Программное обеспечение * 1С: Зарплата и управление персоналом 8 * MS Office, Airtable, Slack, Trello * Системы ATS: Bullhorn, Workday, Taleo, iCIMS * CRM: SmashFly, Битрикс24 * HRM: Hurma, Zenefits * Тестирование и оценка навыков: HackerRank, Self Management Group ## Языки **Немецкий**Свободно **Испанский**Средний **Финский**Начальный **Английский**Выше среднего. Есть опыт общения на английском с клиентами. **Польский**Начальный уровень **Китайский**начальный ## Как составить резюме HR-менеджера "Чем занимается менеджер по персоналу каждый день?" — спросите вы. На самом деле обязанностей больше, чем вы можете себе представить! В обязанности HR-менеджера входит отбор, оформление и обучение новых сотрудников. Также он занимается администрированием кадров, знает как создать команду и отвечает за отношения с сотрудниками, а также немного разбирается в бухгалтерском учете. Но прежде всего менеджер по персоналу заботится о самом ценном в компании — людях. Чтобы помочь вам получить желаемую должность в сфере HR, мы составили инструкцию по написанию резюме менеджера по персоналу, которое сразу привлечет внимание работодателей. ## Цель трудоустройства в резюме менеджера по персоналу Формулировка вашей цели поиска работы должна быть расположена в начале резюме. Чтобы ваше резюме выделялось среди толпы вот что стоит сделать: * Написать несколько убедительных предложений о цели поиска работы в области управления персоналом, особенно если у вас нет опыта работы и вы подаете заявку на вакансию начального уровня. * Добавить в свое резюме профессиональные навыки опытного специалиста по персоналу. Вводный раздел вашего резюме должен быть нацелен на демонстрацию того, что вы уже сделали и чего хотите достичь в компании. Поэтому если вы покажете, _какую пользу вы можете принести конкретной компании_, используя свои навыки, считайте себя профессиональным составителем резюме. Допустим, вы подаете заявку на такую вакансию: **Менеджер по персоналу**, MegaCorp Большая _ИТ-компания_ ищет энергичного и ответственного менеджера по персоналу. Мы предлагаем гибкий график работы, медицинское страхование и соцпакет. Заработок зависит от опыта. **Обязанности:** * _Совершенствование процессов найма_. * Контроль расчета заработной платы среди удаленных сотрудников. * _Стимулирование сотрудников_ и управление текущими процессами. * _Сотрудничество с командой маркетинга_ для увеличения количества подходящих кандидатов. **Требования:** * Общее понимание бизнеса. * Тайм-менеджмент. * Понимание того, как _работает IT-компания_. * Быстро учится и готов к решению проблем, с которыми сталкивается отрасль. * Стремление к совершенствованию и внимание к деталям. * Командный игрок. Чтобы написать целевое резюме, вам нужно выделить [ключевые слова](/ru/guide/resume-keywords) в описании вакансии. Мы обозначили их серым цветом. Теперь посмотрите, как вы можете использовать их в своем резюме. Вот хороший [пример цели в резюме](/ru/guide/resume-objective): _У меня есть успешный опыт в розничной сети на позиции помощника руководителя отдела персонала. Осуществляла общее _администрирование процесса найма_ в местной торговой точке. Организовала и провела собеседования, оформила трудоустройство и провела обучение 3-х новых членов команды. Способствовала внедрению новой системы расчета заработной платы._ Когда у вас будет опыт, описание карьерных целей в вашем резюме менеджера по персоналу может выглядеть примерно так: _Эффективный менеджер по персоналу в _технологической компании_ Blue Chip Co на протяжении 4 лет. Понимаю требования ИТ-сферы и умею быстро реагировать на изменения. Хочу применить свои навыки для расширения команды и поддержания высоких стандартов корпоративной культуры в MegaCorp._ В этом примере используется прямая, активная речь. Утверждения подкреплены фактами и четко прописано, что именно ищет кандидат. > Хотите создать идеальное резюме менеджера по персоналу? Зарегистрируйтесь и получите мгновенный доступ к лучшим шаблонам резюме. > > [Посмотреть шаблоны резюме 🔎](/ru/resume-templates) ## Опыт работы в резюме HR менеджера Чтобы написать о своем [опыте работы](/ru/guide/resume-work-experience) в резюме, не стоит перечислять все свои прошлые работы и обязанности. Привлеките внимание к своему актуальному опыту. Посмотрите на этот хороший пример: _**Менеджер по персоналу** Blue Chip Co 2016–2021 * Руководил подбором персонала, проводил кадровое администрирование, внедрял новые системы учета. * Следил за расчетом заработной платы. * Нанял 28 менеджеров проектов в ИТ-сфере с показателем удержания 94%. * Внедрил новый процесс, который позволил сократить время найма с 5 недель до 21 дня. _ Это хороший пример, ведь претендент говорит не только о своих обязанностях, но и о достижениях. Если вы хотите составить **резюме на должность помощника по персоналу** или подаете заявку на одну из вакансий начального уровня в области управления персоналом, вот что вам следует сделать: 1. Сформируйте свой опыт работы, который не связан с HR. 2. А теперь выберите те задачи, которые присущи кадровому администрированию, и поместите их на первый план своего резюме HR-менеджера для новичка. _Релевантный опыт по управлению персоналом 2017-2021 * Во время работы администратором в небольшом семейном кафе, оформила трудоустройство 3-х новых сотрудников. * Работая в Event-агентстве, вместе с командой разработала план и организовала 10 семинаров и тренингов об управлении персоналом. _ Видите? Даже если у вас нет опыта работы на должности рекрутера или кадровика, вы все равно можете продемонстрировать, что выполняли работу в сфере управления персоналом. И это даст сигнал работодателю, что определенный опыт у вас все же есть. > Совет > > Если вы только начинаете свой карьерный путь, то для вас будет актуальной статья "[Как составить резюме без опыта работы](/ru/blog/writing-resume-without-work-experience)" ## Как продемонстрировать свои навыки менеджера по персоналу в резюме В разделе навыков и способностей резюме HR вы можете рассказать о таких личных качествах, как: * Адаптивность, мультизадачность * Проницательность — знание тонкостей бизнес-сектора и отрасли, в которой работает компания. * Навыки работы с людьми — понимание людей и их способностей. Вот пример _технических навыков_ (англ. [Hard skills](/ru/blog/resume-hard-skills)) для HR-менеджера: * Кадровое администрирование, рекрутинг. * Программное обеспечение — 1С: Предприятие, HRIS / HRM-система HURMA, MS Office. * Стратегическое планирование команды — понимание потребностей в численности персонала до того, как это станет проблемой. * Опыт работы с инструментами расчета заработной платы. * Создание графика работы персонала. * Основы бухгалтерского учета. * Решение конфликтов, тимбилдинг. Если вы претендуете на **вакансию директора отдела кадров**, то для сильного резюме раздел о навыках должен выглядеть так: _Ключевые навыки * Подбор персонала — руководил всеми кадровыми процессами в технологической фирме. Подобрал 28 человек на ключевые руководящие должности. * Снижение текучести кадров — улучшил стимулы и обучение сотрудников для повышения их удержания на 22%. * Маркетинг — благодаря разумной рекламной кампании вакансий, количество подходящих кандидатов увеличилась в 4 раза. _ Этот пример показывает, как можно связать навыки с опытом. **А как описать свои навыки, если вы новичок?** Вот немного вдохновения: _Навыки * Формировала требования описания вакансий для будущих сотрудников. * Участвовала в адаптации новых сотрудников. * Брала на себя роль ментора для стажеров. _ Таким образом вы сможете показать релевантный опыт на предыдущей работе, чтобы составить хороший образец навыков для рекрутера начального уровня. [ ![Навыки в резюме: что писать, новые примеры и рекомендации на 2026](/ru/assets/images/sweetcv/blog/aerobatics-air-force-opt1280.jpg "Навыки в резюме: что писать, новые примеры и рекомендации на 2026") Актуальная статья Навыки в резюме: что писать, новые примеры и рекомендации на 2026 Какие навыки важны для работодателя? Сколько и где их разместить в резюме? Что делать, если навыков слишком мало или наоборот? ](/ru/guide/resume-skills) ## Как представить образование и квалификацию в резюме для позиции HR-менеджер В большинстве случаев от рекрутеров ожидают наличие степени бакалавра в области управления персоналом, психологии или квалификации, связанной с бизнесом. У нас есть хороший пример того, как выглядит [раздел образования](/ru/guide/resume-education) в резюме HR-менеджера: _Бакалавр Технический университет Кошице 2011-2015 Специализация "Менеджмент персонала и администрирование". _ В этом блоке советуем указывать только вуз, годы учебы и специализацию. ## Полезные курсы для менеджера по персоналу Прохождение курсов по HR в геометрической прогрессии увеличит ваши шансы получить работу. Вот некоторые онлайн платформы, где есть профильные программы как для новичков, так и специалистов: 1. Coursera. Международный образовательный ресурс Coursera предлагает множество вариантов постижения HR навыков. Интересны они будут тем, кто владеет английским или кто готов его подтянуть, слушая ментора-носителя языка. К примеру, 180 000 студентов уже ознакомились с разработкой университета Миннесоты "[Управление персоналом для специалистов по HR](https://www.coursera.org/specializations/human-resource-management)", где можно освоить альтернативные подходы и изучить факторы мотивации на основе реальных кейсов. 2. Udemy. По запросу [Human Resources](https://www.udemy.com/topic/human-resources/)" предлагается более 500 курсов. Чтобы не запутаться в этом массиве, можно использовать фильтрацию по дополнительным признакам — теме, уровню, языку ментора, рейтингу, продолжительности. 3. Laba. В категории "[HR и рекрутинг](https://laba.ua/lecture/hr-and-recruiting)" представлено 5 качественных курсов от ведущих экспертов в области управления сотрудниками организаций. Вот как будет выглядеть в вашем резюме информация о курсах и дополнительном образовании: _Дополнительное образование Coursera Онлайн-курс "Управление персоналом для специалистов по HR" (2020). Сертификат о завершении обучения _ Поэтому, если хотите узнать, как устроиться на работу в HR без опыта, стоит обратить внимание на профильные курсы. Их прохождение продемонстрирует вашу преданность делу и добавит баллов в получении должности. ## Как написать сопроводительное письмо HR-менеджеру Только люди, которые занимались подбором персонала, смогут по-настоящему оценить важность качественного [сопроводительного письма к резюме](/ru/blog/winning-cover-letter-guide). Поэтому, когда вы пытаетесь найти работу в сфере HR, не поленитесь написать персонализированный текст к резюме на каждую вакансию. Поверьте, это возвысит вас в глазах потенциального работодателя. Не знаете, с чего начать? Ознакомьтесь с нашим примером сопроводительного письма: _Я пишу, чтобы подать заявку на должность менеджера по персоналу в MegaCorp. У меня есть все необходимые навыки и знания для этой должности и 4 года опыта на должности менеджера по персоналу в нефтетранспортной компании. После получения профильного высшего образования, я стажировалась в рекрутинговом агентстве, где работала над улучшением и автоматизацией процессов найма персонала, внедрением инноваций в систему стимулирования и благосостояния сотрудников, а также поиском подходящих кандидатов для компании. На последнем месте работы, в ООО "Нефтепром", я увеличила удержание сотрудников на 22%, введя обучение навыкам межличностного общения. В 4 раза увеличила количество подходящих кандидатов, подавших заявки в течение двух лет, и сократила срок набора до 21 дня от собеседования до выхода на работу. Я смогу применить свои навыки рекрутинга для создания сильной команды в вашей компании._ Почему этот пример хороший и что в нем выделяется? Здесь вы можете увидеть, как кандидат подтверждает свой опыт приводя статистику и факты, демонстрирует высокий уровень мотивации, четко объясняет, почему подходит на данную должность. ## Перспективы работы менеджера по персоналу Зарплата менеджера по персоналу зависит от количества обязанностей, уровня ответственности, размеров компании и тому подобное. ### Самые популярные специальности в HR * Рекрутер — занимается подбором персонала. * IT-рекрутер — это специалист по подбору кадров в IT-компании. IT-рекрутер необязательно должен иметь практический технический опыт, чтобы быть хорошим рекрутером, но необходимо отлично понимать сферу IT на этой должности. * HR-менеджер — отвечает и за подбор, и за адаптацию персонала. * HR Generalist — это специалист, который занимается всеми HR-процессами в компании. * HR Business Partner — руководящая должность для тех, кто готов консультировать менеджеров по поиску талантов. * Директор отдела кадров — одна из ключевых фигур в компании. Он входит в состав руководства, участвует в разработке долгосрочных планов компании, разрабатывает корпоративные правила. Для закрепления хотим вам напомнить **навыки**, которые понадобятся успешному менеджеру по персоналу: * Информационная грамотность — анализ отчетов о работе команды. * Краткосрочная стратегия — работа с бюджетными и кадровыми ограничениями. * Включение удаленной работы — помощь менеджерам в обеспечении безопасности, этичности и ответственности удаленной работы. * Кросс-функциональность — поддержание сотрудников на рабочем месте и за его пределами, чтобы они могли получить максимум из своей трудовой жизни. * Забота о благосостоянии — сосредоточенность на психическом и эмоциональном здоровье для повышения производительности, а не только на физическом и финансовом здоровье. Поскольку работа из дома становится нормой, роль менеджеров по персоналу меняется и становится еще более важной. Больше полезных материалов о будущем HR сферы: * [10 essential HR skills in demand for the future](https://www.humanresourcesonline.net/10-essential-hr-skills-for-the-future) * [21 HR jobs of the future](https://hbr.org/2020/08/21-hr-jobs-of-the-future) * [Top 07 key skills of future HR leaders](https://sightsinplus.com/hottopic/value/top-07-key-skills-of-future-hr-leaders/) > Сформируйте свое резюме менеджера по персоналу вместе с SweetCV и получите работу своей мечты! > > [Создать резюме сейчас 👈](/app/signup) ![Команда SweetCV](/ru/assets/images/authors/sweetcv-team.png "Команда SweetCV") Автор: Команда SweetCV [](https://linkedin.com/company/sweetcv/)[](https://facebook.com/sweetcv.en)[](https://twitter.com/sweet_cv) Понравилась статья? Ставьте оценку!