Обов'язки:

• Формування HR стратегії та оптимізація структури компанії відповідно до стратегічних цілей бізнесу;
• Розробка програм мотивації (матеріальна, нематеріальна) по компанії;
• C&B – розробка системи компенсацій та пільг на підприємстві, впровадження, координація;
• Розробка, впровадження та координація системи оцінки, навчання та розвитку співробітників; куратор внутрішньої системи навчання;
• Розробка та впровадження Політик, Правил та Стандартів роботи Компанії, контроль виконання;
• Організація тімбілдінгів від розробки концепції до втілення;