Зразок резюме менеджера з персоналу, HR-менеджера (Generalist), рекрутера

Створюйте своє унікальне резюме ще швидше

Просто натисніть "Редагувати це резюме" щоб почати створення власного CV по обраному зразку. Заповнюйте свої дані, змінюйте кольори та отримайте оригінальне резюме за декілька хвилин.

Редагувати це резюме
Photo

Софія Стельмах

Рекрутер, HR-менеджер

Досвід роботи у міжнародних та українських компаніях 7 років. Розробляла стратегію управління, систему оцінки та програму мотивації персоналу, забезпечувала кадрове адміністрування. Прагну застосовувати свої навички рекрутингу в IT компанії.

Досвід роботи

Заступник керівника відділу кадрів

ТОВ СП «Полтавська газонафтова компанія»

з грудня 2020

Обов'язки:

  • Формування HR стратегії та оптимізація структури компанії відповідно до стратегічних цілей бізнесу;
  • Розробка програм мотивації (матеріальна, нематеріальна) по компанії;
  • C&B – розробка системи компенсацій та пільг на підприємстві, впровадження, координація;
  • Розробка, впровадження та координація системи оцінки, навчання та розвитку співробітників; куратор внутрішньої системи навчання;
  • Розробка та впровадження Політик, Правил та Стандартів роботи Компанії, контроль виконання;
  • Організація тімбілдінгів від розробки концепції до втілення;

Освіта

Бакалавр

Національний університет «Львівська політехніка»

20112015

Інститут економіки і менеджменту.

Кафедра менеджменту персоналу та адміністрування.

Спеціалізація «Менеджмент персоналу та адміністрування».


Додаткова освіта

Lviv HR Solutions 

Курс "HR / Recruitment for IT Generation" (2020). Диплом про завершення навчання

Охорона праці, НВК "Вектор"

  • Курс "Питання пожежно-технічного мінімуму керівників" (2017)
  • Курс Закон України "Про охорону праці", "Про загальнообов’язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві" (2016)

Менеджер з персоналу

ТОВ "НафтоПромЮА"

січень 2017листопад 2020
  • Кадрове адміністрування
  • Облік робочого часу
  • Організація професійних навчань персоналу
  • Організація та супровід службових відряджень
  • Супровід зарплатного проекту компанії
  • Підготовка зведених таблиць для нарахування заробітної плати, компенсацій та пільг
  • Складання звітів щодо фінансування витрат по персоналу

HR-менеджер

ТОВ "СіверТренд"

липень 2013вересень 2017
  • Кадрове адміністрування
  • Пошук і підбір персоналу
  • Формування організаційної структури компанії, штатного розпису
  • Складання посадових інструкцій для всіх рівнів і категорій працівників
  • Складання графіків відпусток, графіків роботи
  • Ведення підсумованого обліку робочого часу
  • Складання кадрової звітності
  • Підготовка та подача документів для отримання дозволів на працевлаштування та посвідчень на тимчасове проживання іноземців в Україні
  • Супровід зарплатного проекту компанії

Навички

Ключові компетенції

  • Формування і впровадження кадрових стандартів і процедур
  • Розробка та управління системою оплати праці і компенсацій
  • Знання ефективних методів пошуку і підбору персоналу
  • Адаптація, навчання, розвиток персоналу

Програмне забезпечення

  • 1С:Зарплата і управління персоналом 8
  • MS Office, Airtable, Slack, Trello
  • Системи ATS: Bullhorn, Workday, Taleo, iCIMS
  • CRM: SmashFly, Бітрікс24
  • HRM: Hurma, Zenefits
  • Тестування та оцінка навичок: HackerRank, Self Management Group

Мови

УкраїнськаРідна
Англійська моваВище середнього. Є досвід спілкування англійською з клієнтами.
ПольськаПочатковий рівень
РосійськаВільно

Як скласти резюме HR-менеджера?

"Чим займається менеджер з персоналу кожного дня?" — запитаєте ви.

Насправді обов'язків більше, ніж ви можете собі уявити!

В його обов'язки входить відбір, наймання та навчання нових співробітників. Також HR-менеджер займається фаховою документацією, знає як створити команду й відповідає за відносини зі співробітниками, а також трішки розуміється на бухгалтерському обліку.

Але насамперед менеджер з персоналу піклується про найцінніше в компанії — людей.

Щоб допомогти вам отримати бажану посаду у сфері HR, ми склали для вас цю інструкцію з написання резюме менеджера по персоналу, яке відразу приверне увагу працедавців.

Мета працевлаштування в резюме менеджера з персоналу

Формулювання вашої мети пошуку роботи повинне бути розташоване на початку резюме.

Щоб ваше резюме рекрутера виділялось серед натовпу ось що варто зробити:

  • Написати декілька переконливих речень про мету пошуку роботи в сфері управління персоналом, особливо якщо ви не маєте досвіду роботи й подаєте заявку на вакансію початкового рівня.
  • Підкреслити свої професійні навички менеджера з персоналу.

Вступний розділ вашого резюме має бути націлений на демонстрацію того, що ви вже зробили та чого хочете досягти в кар'єрі.

Тому якщо ви покажете, яку користь ви можете принести конкретній компанії, використовуючи свої навички, вважайте себе професійним упорядником резюме.

Припустимо, ви подаєте заявку на таку вакансію:

MegaCorp, Менеджер з персоналу

Велика ІТ-компанія з Києва шукає енергійного та відповідального менеджера з персоналу. Ми пропонуємо гнучкий графік роботи, медичне страхування та оплачуємо курси англійської мови.

Обов'язки:
  • Пошук та підбір персоналу, вдосконалення процесів найму.
  • Кадрове діловодство.
  • Контроль розрахунку заробітної плати серед віддалених співробітників.
  • Розробка системи заохочень працівників.
  • Співпраця з командою маркетингу для підтримання іміджу компанії на ринку праці.
  • Веденням бази даних кандидатів та формуванням резерву.
Вимоги:
  • Глибокі знання дисциплін з управління персоналом: КЗпП України, рекрутмент, компенсації та пільги, мотиваційні програми, розвиток персоналу.
  • Вільне володіння MS Office, 1С: Підприємство, ЗУП.
  • Загальне розуміння ІТ-галузі і бізнес-процесів
  • Досвід закриття IT вакансій
  • Закінчена вища освіта, бажано, в області HR/менеджмент
  • Готовність працювати з великим обсягом інформації
  • Командний гравець

Щоб написати цільове резюме, вам потрібно виділити важливі ключові слова в описі вакансії і використати їх у своєму резюме.

Ми позначили ключові слова сірим кольором. Тепер погляньте, як ви можете застосувати їх у своєму резюме.

Ось хороший приклад цілі в резюме для кандидатів з невеликим досвідом:

Маю успішний досвід пошуку і найму веброзробників для дизайнерського агенства. Як помічник HR-менеджера, організовувала співбесіди і провела навчання 3-х нових працівників. Сприяла впровадженню автоматизованої системи управління кандидатами. Отримала сертифікат курсу "ІТ-рекрутинг" в Laba. Прагну стати частиною дружньої команди, дбати про персонал і підвищувати рівень вмотивованності.

Коли у вас буде досвід, опис кар'єрних цілей у вашому резюме менеджера з персоналу може виглядати приблизно так:

Ефективний менеджер по персоналу в технологічній компанії Blue Chip Co протягом 4 років. Завдяки розробці і впровадженню соцпакету і системи бонусів та роботі над корпоративною культурою, мені вдалося знизити текучість кадрів на 70% і компанія потрапила до рейтингу 50 найкращих роботодавців журналу Forbes. Прагну застосувати свій досвід для збільшення і підсилення команди у MegaCorp.

Секрет у тому, щоб показати свої досягнення і вмотивованість. Використовуйте активні дієслова і підкріплюйте все фактами, адже це допоможе майбутньому працедавцю зрозуміти що ви шукаєте і чи співпадають ваші цілі з цілями компанії.

Хочете створити ідеальне резюме менеджера по персоналу? Зареєструйтеся та отримайте миттєвий доступ до найкращих шаблонів резюме!

Досвід роботи в резюме HR менеджера

Щоб написати про свій досвід роботи у резюме, не варто перераховувати абсолютно всі свої минулі роботи та щоденні обов'язки.

Привертайте увагу працедавця лише до свого актуального досвіду.

Подивіться на цей хороший приклад:

Менеджер з персоналу
Blue Chip Co
2016–2021
  • Керував підбором персоналу, проводив кадрове адміністрування, впроваджував нові системи обліку.
  • Стежив за розрахунком заробітної плати.
  • Найняв 28 менеджерів проєктів (ІТ-сфера), з показником утримання 94%.
  • Впровадив новий процес, який дозволив скоротити час наймання з 5 тижнів до 21 дня протягом 2019 року.

Це хороший приклад, адже всі твердження підкріплені фактами, а досягнення свідчать про вмотивованість працівника.

Якщо ви хочете скласти резюме на посаду помічника по персоналу або подаєте заявку на одну з вакансій початкового рівня, ось що вам слід зробити:

  1. Сформуйте свій досвід роботи, навіть не пов'язаний зі сферою HR напряму.
  2. А тепер виберіть ті завдання, які притаманні адмініструванню, і помістіть їх на перший план свого резюме HR-менеджера для початківця.

Наприклад:

Релевантний досвід з управління персоналом
2017-2021
  • Під час роботи адміністратором у невеликому сімейному кафе, оформила працевлаштування 3-х нових співробітників.
  • Працюючи в Event-агентстві, разом з командою розробила план та організувала 10 семінарів і тренінгів про управління персоналом.

Бачите, як можна використати не релевантний, на перший погляд, досвід?

Навіть якщо в резюме немає посади рекрутера з вашої попередньої роботи, ви все одно можете продемонструвати, що ви виконували роботу у сфері управління персоналом. І це дасть сигнал рекрутеру, що певний досвід у вас все ж таки є.

Порада
Якщо ви тільки починаєте свій кар'єрний шлях, то для вас буде актуальною стаття "Як скласти резюме без досвіду роботи"

Як продемонструвати свої навички мен еджера з персоналу в резюме

У розділі навичок і здібностей резюме HR ви можете розповісти про такі особисті якості як:

  • Стратегічне планування команди — розуміння потреб в чисельності персоналу до того, як вони стануть проблемою.
  • Проникливість — знання тонкощів бізнес-сектора і галузі, в якій працює компанія.
  • Навички роботи з людьми — розуміння людей та їх здібностей.

Ось приклад технічних навичок для HR-менеджера (англ. hard skills):

  • Кадрове планування, рекрутинг.
  • Програмне забезпечення — 1С: Підприємство, HRIS/HRM-система HURMA, MS Office.
  • Досвід роботи з інструментами розрахунку заробітної плати.
  • Створення графіку роботи персоналу.
  • Бухгалтерський облік.
  • Вирішення конфліктів, тімбілдінг.

Якщо ви хочете податися на вакансію директора відділу кадрів, то для сильного резюме розділ про навички має виглядати так:

Ключові навички
  • Підбір персоналу — відмінно впорався з усіма завданнями HR в технологічній фірмі зі Львова. Проінтерв'ював і прийняв на роботу 28 осіб на ключові керівні посади.
  • Утримання — покращив стимули та навчання співробітників для збільшення їх утримання на 22%.
  • Маркетинг — завдяки розумній рекламній кампанії вакансій, кількість релевантних кандидатів збільшилася в 4 рази.

Цей приклад показує, як можна пов'язати навички з досвідом роботи, показати навички на прикладі реальних ситуацій.

А як описати свої навички, якщо ви початківець? Ось трохи натхнення:

Навички
  • Формувала вимоги опису вакансій для майбутніх співробітників.
  • Брала участь в адаптації нових співробітників.
  • Брала на себе роль ментора для джуніорів.

В такий спосіб ви зможете показати релевантний досвід на попередній роботі.

Як представити освіту і кваліфікацію в резюме для позиції HR-менеджер

У більшості випадків рекрутери мають отримати ступінь бакалавра в області управління персоналом або кваліфікацію пов'язану з бізнесом.

У нас є хороший приклад того, як виглядає розділ освіти в резюме HR-менеджера:

Бакалавр
Національний університет "Львівська політехніка"
2011-2015

Інститут економіки і менеджменту.
Кафедра менеджменту персоналу та адміністрування.
Спеціалізація "Менеджмент персоналу та адміністрування".

У цьому блоці радимо вказувати тільки ВНЗ, роки навчання та спеціалізація.

Корисні курси для менеджера з персоналу

Проходження курсів з HR в геометричній прогресії збільшить ваші шанси отримати роботу.

Ось деякі онлайн платформи, де є профільні програми як для новачків, так і спеціалістів:

  1. Coursera. Міжнародний освітній ресурс Coursera пропонує безліч варіантів осягнення HR навичок. Цікаві вони будуть тим, хто володіє англійською або хто готовий її підтягнути, слухаючи ментора-носія мови. До прикладу, 180 тисяч студентів вже ознайомилися з розробкою-спеціалізацією університету Міннесоти "Управління персоналом для фахівців з HR", де можна освоїти альтернативні підходи та вивчити фактори мотивації на основі реальних кейсів.
  2. Udemy. За запитом "Human Resources" пропонується більш як 500 курсів. Щоб не заплутатися в цьому масиві, можна використовувати фільтрацію за додатковими ознаками — темі, рівню, мови ментора, рейтингу, тривалості.
  3. Laba. У категорії "HR і рекрутинг" представлено 5 якісних пропозицій від провідних експертів в галузі управління співробітниками організацій.
  4. Education.ua. У цьому освітньому каталозі ви зможете підшукати потрібний вам курс у своєму місті.

Ось як буде виглядати в вашому резюме інформація про курси і додаткову освіту:

Додаткова освіта

Онлайн-курс "Управління персоналом на державній службі"
Prometheus (2020). Сертифікат про завершення навчання.

Тож, якщо хочете дізнатися, як влаштуватися на роботу в HR без досвіду, варто звернути увагу на профільні курси. Їх проходження продемонструє вашу відданість справі й додасть балів в отриманні посади.

Написання супровідного листа: приклади для HR-менеджера

Тільки люди, які займалися підбором персоналу, зможуть по-справжньому оцінити важливість якісного супровідного листа до резюме.

Тож коли ви намагаєтесь знайти роботу в сфері HR не полініться написати персоналізований текст до резюме на кожну вакансію. Повірте, це додасть вам балів в очах працедавця.

Не знаєте, з чого почати? Ознайомтеся з нашим зразком супровідного листа:

Мене зацікавила вакансія менеджера з персоналу в MegaCorp, бо я маю 4-річний досвід роботи в технологічній фірмі на посаді менеджера з персоналу.

Після здобуття вищої освіти я працювала помічником керівника відділу кадрів у невеликій агрофірмі. Основна діяльність була спрямована на поліпшення і автоматизацію процесів найму персоналу, впровадженням інновацій в систему стимулювання і добробуту співробітників, а також пошуком відповідних кандидатів для компанії.

На останньому місці роботи, в ТОВ "НафтоПром ЮА", я збільшила утримання співробітників на 22%, запровадивши навчання навичкам міжособистісного спілкування. В 4 рази збільшила кількість відповідних кандидатів, які подали заявки протягом двох років, і скоротила термін набору до 21 дня від співбесіди до виходу на роботу.

До цього я починала свою кар'єру у сфері управління персоналом в ТОВ "СіверТренд", де я розробила новий процес адаптації співробітників.

Я зможу внести такий же драйв і навички в роботу з вашою компанією.

Чому цей приклад хороший і що в ньому виділяється?

Тут ви можете побачити, як пошукач підтверджує свій досвід наводячи статистику і факти, а також демонструє високий рівень мотивації.

Перспективи роботи менеджера з персоналу: корисна статистика

Зарплата менеджера з персоналу залежить від кількості обов’язків, рівня відповідальності, розмірів компанії тощо.

За даними платформи з пошуку роботи Work.ua, в середньому "Менеджер з персоналу" в Україні заробляє 15 тисяч гривень, у Києві — 17 тисяч гривень.

Найпопулярніші спеціальності в HR:

  • Рекрутер — займається підбором персоналу.
  • IT-рекрутер — це фахівець з підбору кадрів в IT-компанії. IT-рекрутер не обов'язково повинен мати практичний технічний досвід, щоб бути хорошим рекрутером, але відмінно розуміти сферу IT на цій посаді необхідно.
  • HR-менеджер — відповідає і за підбір, і за адаптацію персоналу.
  • HR Generalist — це фахівець, який займається всіма HR-процесами в компанії.
  • HR Business Partner — керівна посада для тих, хто готовий консультувати менеджерів з питань талантів.
  • Директор відділу кадрів — одна з ключових фігур в компанії. Він входить в керівництво, бере участь в розробці середніх довгострокових планів компанії, розробляє корпоративні правила.

Оскільки робота (у себе) вдома стає все більш нормованою, менеджери по персоналу бачать, що їх ролі міняються і стають ще більш важливими.

Для закріплення хочемо вам нагадати навички, які знадобляться успішному менеджеру з персоналу:

  • Інформаційна грамотність — аналіз звітів про роботу команди.
  • Короткострокова стратегія — робота з бюджетними та кадровими обмеженнями.
  • Включення віддаленої роботи — допомога топменеджерам у забезпеченні безпеки, етичності й відповідальності віддаленої роботи.
  • Працюйте крос-функціонально — підтримуйте співробітників на робочому місці та за його межами, щоб вони могли отримати максимум зі свого трудового життя.
  • Дбайте про добробут — зосередьтеся на психічному та емоційному здоров'ю для підвищення продуктивності, а не тільки на фізичному і фінансовому здоров'ї.
Сформуйте своє резюме менеджера з персоналу разом зі SweetCV і отримайте роботу своєї мрії!
Команда SweetCV
Автор:
Команда SweetCV