София Стельмах
Рекрутер, HR-менеджер
Опыт работы в международных и местных компаниях 7 лет. Разрабатывала стратегию управления, систему оценки и программу мотивации персонала, обеспечивала кадровое администрирование. Стремлюсь применить свои навыки рекрутинга в IT компании.
Опыт работы
Заместитель руководителя отдела кадров
ООО СП «Газонефтяная компания»
з декабря 2020
Обязанности:
- Формирование HR стратегии и оптимизация структуры компании в соответствии со стратегическими целями бизнеса;
- Разработка программ мотивации (материальная, нематериальная) по компании;
- C&B - разработка системы компенсаций и льгот на предприятии, внедрение, координация;
- Разработка и координация системы оценки, обучения и развития сотрудников; куратор внутренней системы обучения;
- Разработка и внедрение Политик, Правил и Стандартов работы Компании, контроль исполнения;
- Организация тимбилдинга от разработки концепции до воплощения.
Образование
Бакалавр
Хельсинкский университет
20112015
Факультет социальных наук.
Направление: социальная психология.
Дополнительное образование
Random HR Solutions
Курс "HR / Recruitment for IT Generation" (2020). Диплом о завершении обучения.
Охрана труда, НПК "Вектор"
- Курс "Вопрос пожарно-технического минимума руководителей" (2017)
- Курс "Охрана труда", "Общеобязательное государственное страхование от несчастного случая на производстве" (2016)
Powered by
Менеджер по персоналу
ООО "НефтеПром"
январь 2017ноябрь 2020
- Кадровое администрирование;
- Учет рабочего времени;
- Организация профессионального обучения персонала;
- Организация и сопровождение служебных командировок;
- Сопровождение зарплатного проекта компании;
- Подготовка сводных таблиц для начисления заработной платы, компенсаций и льгот;
- Составление отчетов по финансированию расходов по персоналу.
HR-менеджер
ООО "СиверТренд"
июль 2013сентябрь 2017
- Кадровое администрирование;
- Поиск и подбор персонала;
- Формирование организационной структуры компании, штатного расписания;
- Составление должностных инструкций для всех уровней и категорий работников;
- Составление графиков отпусков, графиков работы;
- Ведение суммированного учета рабочего времени;
- Составление кадровой отчетности;
- Подготовка и подача документов для получения разрешений на трудоустройство и удостоверений на временное проживание иностранцев;
- Сопровождение зарплатного проекта компании.
Навыки
Ключевые компетенции
- Формирование и внедрение кадровых стандартов и процедур
- Разработка и управление системой оплаты труда и компенсаций
- Знание эффективных методов поиска и подбора персонала
- Адаптация, обучение, развитие персонала
Программное обеспечение
- 1С: Зарплата и управление персоналом 8
- MS Office, Airtable, Slack, Trello
- Системы ATS: Bullhorn, Workday, Taleo, iCIMS
- CRM: SmashFly, Битрикс24
- HRM: Hurma, Zenefits
- Тестирование и оценка навыков: HackerRank, Self Management Group
Языки
НемецкийСвободно
ИспанскийСредний
ФинскийНачальный
АнглийскийВыше среднего. Есть опыт общения на английском с клиентами.
ПольскийНачальный уровень
Китайский是时候教书了
Powered by