Cómo escribir un excelente currículum Sección de historial de trabajo

La sección más importante y valiosa de su currículum es definitivamente la sección de experiencia laboral. Aquí es donde proporciona detalles de sus trabajos anteriores y sus responsabilidades, y probablemente hará que su solicitud tenga éxito o no.

Se enfrenta potencialmente a cientos de otros candidatos; Si desea llamar la atención, debe mostrar lo que ha logrado, no solo lo que ha hecho.

Aquí, le diremos cuál es su sección de experiencia laboral, por qué los empleadores quieren verla en su currículum y le daremos algunos consejos y sugerencias para que su sección de experiencia brille para que los gerentes de contratación no puedan ignorarla.

¿Qué es una sección de historial de trabajo?

Cuando habla con un empleador, lo más probable es que le digan que la sección de experiencia laboral es la parte más importante de su currículum.

Para que puedan entender dónde ha trabajado en el pasado, es probable que un reclutador salte a la sección de experiencia laboral de inmediato.

Considerando esto…

Su sección de historial de trabajo es probablemente la clave para que le devuelvan la llamada para una entrevista.

Debe mostrarle al empleador potencial que tiene las aptitudes y la experiencia adecuadas para ser competente en el puesto, esto es lo que hará su sección de experiencia laboral.

Eso no es lo único…

Aquí es donde puede mostrar sus logros en trabajos anteriores, lo que lo hace destacar entre la multitud. Si puede diferenciarse del resto de los solicitantes, es mucho más probable que llegue a la etapa de la entrevista.

¿Qué pongo en la sección de historial de empleo de mi currículum?

Hay algunos enfoques diferentes que puede tomar al compilar la sección, pero el resultado final seguirá siendo tener una lista de su experiencia pasada que sea relevante para el puesto que desea obtener.

Su enfoque debe estar en la experiencia profesional, pero…

Está bien agregar premios, elogios, trabajo voluntario, experiencia comunitaria, así como estudios de posgrado e investigación y aptitudes, además de su educación universitaria.

Esta es la forma de hacerlo adecuadamente:

Comience reuniendo todos los datos sobre cada empleador anterior y deposítelo todo en una página. Esto debe incluir el nombre y la ubicación de la empresa cuando trabajó allí, y su función, además de enumerar algunos puntos de lo que hizo y de lo que era responsable en cada trabajo. Puede refinar esta información cuando mira la lista de trabajos.

Estos son los elementos esenciales absolutos de lo que debe incluirse en la sección de su historial laboral:

• El nombre de la empresa en la que estuvo empleado;
• Dónde trabajó; por lo general, la ciudad y el estado en el que se encontraba la empresa;
• Su cargo o título laboral si fue ascendido en el trabajo, use el cargo final dentro de la empresa;
• Las fechas en las que estuvo en el trabajo en el formato Mes/Año – Mes/Año;
• Una descripción de sus responsabilidades en forma de una lista con viñetas.

Probablemente ampliará los detalles en las viñetas más adelante, pero anote esta información como punto de partida.

Cuando se trata de formato, no hay reglas estrictas y rápidas, pero querrá usar una plantilla de currículum que sea llamativa para el lector.

Consejo profesional

Cuando esté bendecido con un currículum con un largo historial de trabajo, no entre en detalles sobre cada uno de los trabajos que ha tenido. Habrá demasiada información para que su empleador la asimile; solo enumere los roles que son relevantes para el trabajo que está buscando.

Escribir una sección de experiencia profesional

Mantener todo claro, conciso y fácil de seguir es clave para escribir su sección de experiencia laboral. Aquí hay un proceso que puede seguir para asegurarse de que su sección de historial de trabajo esté a la altura:

• Preste atención a la descripción del trabajo y resalte las partes del trabajo que coincidan con sus aptitudes y capacidades. Ya sea que se trate de aptitudes blandas y duras, tareas que haya realizado antes, los requisitos educativos y cualquier otra cosa que sea relevante para usted.
• Piense en los dos o tres logros más importantes. Vuelva a consultar las palabras clave en la descripción del trabajo y piense en cosas que hizo que realmente causaron sensación en sus trabajos anteriores. Los reclutadores se preocupan menos por sus responsabilidades y más por el valor que ha agregado a una empresa.
• Detalle lo que logró con números y detalles. Si es posible, proporcione hechos, cifras y números para cuantificar el valor que agregó en su trabajo anterior.

Al buscar y dar medidas específicas para sus logros, hay tres formas principales en que puede presentarlos:

• Gente: ¿Ha liderado un grupo o equipo? ¿Hizo una tarea más fácil para que se necesitara menos gente para completarla?
• Tiempo: ¿Hubo procesos que hizo que sucedieran más rápido? ¿Superó una fecha límite? ¿Cuánto tiempo le ahorró a la empresa?
• Dinero: ¿Cuánto dinero pudo ahorrarle a la empresa? ¿Cuántos ingresos generó en un período de ventas?

¿Listo para ver algunos ejemplos de historial de trabajo de currículum? Así es como debería verse en la práctica:

¿Lo ve?

No se trata solo de escribir lo que hizo cada día o semana…

Su sección de experiencia laboral brillará cuando le cuente al lector sobre sus logros y lo que lo hizo sobresalir en trabajos anteriores. Asegúrese de incluir también cualquier premio y reconocimiento que haya obtenido.

Tenga siempre presente…

Cada viñeta en su currículum debe ser relevante para el trabajo que desea.

¿Dónde encaja el historial laboral en mi currículum?

Hay diferentes tipos de currículums, y lo que hace su sección de historial de empleo y qué tan importante depende del estilo que elija.

Las diferentes etapas de la vida requieren diferentes estilos de currículums, siendo los principales los currículums cronológicos inversos, funcionales, combinados o específicos. Aquí hay un resumen rápido de dónde colocar su historial de empleo en cada uno:

Para ayudarlo a elegir qué formato de currículum elegir, tenemos otro artículo útil para usted.

Consejo profesional

Su sección de historial laboral es solo uno de los elementos clave para escribir su currículum. Por ejemplo, el objetivo de un currículum también juega un papel muy importante en si su currículum tiene éxito o no. Para obtener información completa sobre todo lo que necesita saber sobre cómo escribir un gran objetivo de currículum, consulte nuestro otro artículo útil.

¿Qué sucede si tengo un historial de trabajo deficiente o nulo?

Cuando tiene un currículum con un historial laboral deficiente, puede parecer un gran desafío completar su currículum.

Esto es lo que debe hacer.

• Para los candidatos de nivel de entrada, comience por hacer una lista de todos los trabajos relevantes por los que le han pagado. Puede incluir trabajos independientes, funciones temporales, pasantías y otros proyectos independientes por los que recibió un pago.
• Si no tiene experiencia laboral, pon en su lista cualquier trabajo que hayas realizado, ya sea remunerado o no remunerado. Puede enumerar las funciones de voluntariado, el trabajo para organizaciones estudiantiles y las pasantías no remuneradas que haya completado.

Consejo profesional

No importa si su historial laboral no es excelente, aún puede escribir un currículum destacado. Revise cuidadosamente la lista de trabajos; seleccione las aptitudes que desean y los requisitos “imprescindibles” y dirija sus logros a estos. Tener una declaración sólida de objetivos de currículum también ayudará mucho, aquí le mostramos cómo escribir un excelente currículum.

Errores a evitar en el historial laboral de su currículum

Hasta ahora, le hemos brindado toda la información que necesita para armar una sección sólida de historial laboral para su currículum. Pero también hay mucho margen de error al escribir la sección. Siga leyendo para comprender lo que no debe hacer en la sección de historial laboral de su currículum.

• No comience su historial de empleo más allá de la mitad de la primera página. Incluya su historial laboral en su currículum con anticipación. Los reclutadores están buscando esta información, no los haga trabajar por ella. Manténgalo claro, obvio y realmente fácil de detectar. La mitad superior, página uno; en ningún otro lugar.
• No se apresure a escribir su historial laboral para que pueda concentrar sus esfuerzos en otras partes de su currículum. Su historial laboral es la sección más importante; ¡no lo descuide! El 40-50% de su tiempo debe dedicarse a esta sección, debe ser excepcional para llegar a la etapa de la entrevista, así que no se apresure.
• No omita hechos, números, estadísticas y logros. “Responsable de…” no es la frase que un posible empleador busca en su currículum. Su lector quiere saber exactamente cómo ha agregado valor en el pasado, así que use líneas como “Diseñé e implementé un programa para reducir los plazos de procesamiento de pedidos, eliminando 12 horas de un tiempo de respuesta de 36 horas”
• No se enfoque en usted; su currículum es para su futuro empleador. Dirija su currículum a lo que el empleador quiere saber, en lugar de lo que le enorgullece. El dueño de un restaurante quiere saber las cocinas en las que tiene experiencia, no cuántas llamadas manejaba todos los días en su antiguo trabajo de servicio al cliente.

Resumiendo

Todo lo que se incluye en su currículum es importante, pero realmente debe prestar especial atención a la sección de experiencia laboral. Asegúrese de adaptarlo lo más posible al trabajo que está solicitando y colóquelo en el lugar correcto y en el formato correcto en su currículum.

Básicamente…

Una sección de experiencia laboral bien escrita es la diferencia entre obtener una entrevista para el trabajo que deseas y continuar la búsqueda de la próxima oportunidad.

En resumen, aquí hay un resumen final de los pasos para escribir el historial de trabajo de su currículum:

• Abra con su rol de trabajo más reciente y trabaje hacia atrás desde allí
• Indique el título de su último trabajo, el nombre y la ubicación de la empresa y sus fechas de trabajo
• Brinde un resumen de su experiencia en no más de cinco viñetas
• Haga que su sección de experiencia laboral sea específica para la oferta de trabajo, dígales lo que quieren saber, no lo que usted quiere decirles
• Use palabras de acción fuertes y proporcione números, hechos y cifras siempre que pueda.

Necesita mostrarle a la persona que busca emplearlo que puede darle resultados, lo hace mostrando los resultados que ha producido en trabajos anteriores. Si puede demostrar su valor, querrán reunirse con usted para una entrevista para obtener más información.

Es vital que realmente muestre sus logros y brinde ejemplos sólidos del valor que ofrece a la empresa.

Un historial laboral fantástico es un lugar increíble para comenzar, pero por sí solo no será suficiente. Para aumentar realmente sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños, ¡debe usar una de nuestras plantillas de currículum listas para usar!

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Artículo por:

Equipo de SweetCV