Sección de aptitudes de un currículum: aptitudes principales para agregar a su currículum en 2023

Guía de redacción de currículum en línea 22 de mayo, 2022 · lectura de 13 minutos

Si alguien lo va a contratar, desea saber lo que usted puede hacer. Tiene sentido que muchos empleadores se dirijan directamente a su sección de aptitudes para tener una idea de qué es exactamente lo que puede agregar a su equipo.

Debe recordar…

Solo recibirá una devolución de llamada para un trabajo si puede mostrarle al empleador que tiene el conjunto de aptitudes profesionales para el puesto para el que está reclutando.

¿Cuáles son las buenas aptitudes en un currículum?Los empleadores están buscando personas particulares con aptitudes particulares.

Asegúrese de hablar de todas sus aptitudes relevantes; no querrá aburrir al gerente de recursos humanos con los certificados de natación que obtuvo en la escuela primaria.

¿Alguna vez ha considerado cuáles son las buenas aptitudes en un currículum? ¿Tiene dificultades con ideas sobre qué poner en la sección de aptitudes de su currículum?

No se estrese, nosotros lo ayudaremos.

Vamos a repasar los diferentes conjuntos de aptitudes profesionales que serán relevantes para usted, así como también las pautas que sigue para elegir cuáles necesita incluir en la sección de aptitudes de su currículum. Para que todo encaje perfectamente, incluso le informaremos dónde encaja la sección de aptitudes en su currículum y qué formato usar.

Continúe leyendo para comprender las 5 aptitudes duras y blandas principales sobre las que la mayoría de los empleadores están leyendo en 2023…

La sección de aptitudes, ¿de qué se trata?

Puede ser difícil saber exactamente qué escribir en la sección de aptitudes de un currículum.

A veces llamadas “Aptitudes adicionales” en lugar de “Sección de aptitudes”, aquí es donde muestra todo lo que puede hacer que es útil pero no necesariamente fácil de identificar en su sección de Historial laboral / Experiencia profesional.

Tener una excelente sección de aptitudes le brinda la oportunidad de mostrarle a su empleador potencial exactamente qué capacidades puede ofrecer a su negocio.

¿Cómo es la sección de aptitudes?Escriba las aptitudes clave en su currículum que sean más relevantes para los requisitos del trabajo.

Debe mantenerse honesto y también dar algunos ejemplos concretos de cuándo realmente ha usado las aptitudes en el pasado. Es importante que usted:

  • Enumere las aptitudes y destrezas en las que tiene experiencia real.
  • Proporcione ejemplos sólidos de esas aptitudes en acción.

Para darle un ejemplo…

Si es un ingeniero que solicita un puesto de gestión, quiere que su futuro empleador vea que tiene aptitudes de liderazgo. Además de señalarlo en la sección de aptitudes, hablaría sobre ser un líder de proyecto de manera presencial o delegar tareas entre sus colegas y diseñar e implementar mejoras de procesos.

Consejo profesional
Su currículum es más efectivo cuando personaliza su sección de aptitudes para alinearla con la descripción del trabajo para el puesto que desea. Si puede demostrar que sus aptitudes coinciden con los requisitos del trabajo, es mucho más probable que reciba una llamada para una entrevista.

Diferentes aptitudes para incluir en un currículum

Hay muchas categorías de aptitudes profesionales, pero en general, todas se dividen en dos tipos principales: aptitudes duras y blandas. Estas significan:

  • Las aptitudes duras generalmente están relacionadas con tareas que puede completar y en las que ha recibido capacitación. Algunos ejemplos de aptitudes duras son poder operar un tipo de máquina, saber leer y escribir en lenguajes de programación específicos, SEO, analizar datos y diseñar gráficos.
  • Las aptitudes blandas también se conocen como “aptitudes sociales” y pueden ser intangibles y subjetivas. No son tan fáciles de cuantificar, su definición de ser un “buen comunicador” puede ser diferente del reclutador que lee su currículum. Algunos otros ejemplos de aptitudes blandas incluyen hablar en público, paciencia, toma de decisiones y resolución de conflictos.

¿Cuál de ellas es más importante en su currículum?

Diferencia de aptitudes duras y blandasLa mejor idea es escribir aptitudes tanto duras como blandas que se adapten mejor al trabajo.

Cuando el mercado laboral es competitivo, es más probable que las aptitudes duras lo ayuden a obtener un puesto porque el empleador lo ve como un empleado barato que no necesitará mucha capacitación, si es que necesita alguna.

Cuando hay una gran demanda de mano de obra en un mercado, es más probable que las personas con aptitudes blandas importantes pongan el pie en la puerta.

Llevando esa idea al mundo real…

En el análisis de LinkedIn de 2019 se observaron las 50.000 aptitudes que se enumeran en los perfiles de las personas. Resulta que el candidato ideal tendrá una combinación de aptitudes duras y blandas para los trabajos que solicita y la aptitud más buscada fue la creatividad.

Consejo profesional
Es importante incluir ambos tipos de aptitudes en la sección de aptitudes de un currículum profesional. Estos tipos de aptitudes profesionales se pueden categorizar como transferibles o específicas del trabajo.

Principales aptitudes para agregar a su currículum

Las aptitudes que incluya en su currículum variarán según el trabajo que esté buscando, su nivel de antigüedad en el sector y la industria en la que opere. Sin embargo, hay ciertas aptitudes que siempre serán valiosas para un empleador.

Tenemos la lista de las principales aptitudes duras y blandas que los empleadores demandaron durante 2022, según LinkedIn. ¿Necesita saber cuáles son buenas aptitudes para un currículum?

Aquí está su respuesta.

Las 5 mejores aptitudes blandas para su currículumLas 5 mejores aptitudes duras para su currículum
Ser creativo
Mirar los problemas desde diferentes perspectivas y encontrar nuevas soluciones siempre será una ventaja en cualquier trabajo.
Computación en la nube
Todo se dirige a la nube: empresas de todos los sectores y de todos los tamaños buscan expertos en la nube.
Ser persuasivo
Está muy bien tener productos o servicios que se destaquen, pero debe ser capaz de atraer a la gente para que vea lo buenos que son.
Inteligencia artificial
La IA está lista para despegar en la nueva década, y si tiene aprendizaje automático en su currículum, tendrá mucha demanda.
Ser colaborativo
Con los modelos de empleo cambiando para ser globales y remotos, es crucial poder trabajar bien con una variedad de personas.
Razonamiento analítico
Vivimos en la era del big data, y si puede analizarlos y tomar decisiones estratégicas, las empresas querrán que participe.
Ser adaptable
Sin importar la industria, los tiempos cambian rápidamente, por lo que ser capaz de hacer frente y prosperar a medida que cambian la tecnología y los procesos es una aptitud vital.
Gestión de personas
La gestión ya no se trata de “haz lo que digo”, se ha cambiado a poder empoderar y entrenar aptitudes, mucho más difíciles de dominar y muy deseadas por los empleadores.
Administrar bien el tiempo
Nunca pasa de moda; valorar el tiempo y comprender la importancia de los plazos protege su reputación y la de su empleador.
Diseño de experiencia de usuario
Con la tecnología en constante evolución, diseñarla de manera que todos puedan usarla es cada vez más importante y necesario en la fuerza laboral.

¿Dónde van las aptitudes en su currículum?

La ubicación de su sección de aptitudes depende del formato que elija para su currículum. El formato que elija depende de su nivel de experiencia y aptitud.

Consejo profesional
Cuando esté repleto de aptitudes duras y blandas, mire su industria y vea qué es lo que necesitan; esto es lo que incluye en la sección de aptitudes de su currículum.

Al decidir dónde poner las aptitudes del currículum, tenga en cuenta este consejo…

Al elegir el formato de su currículum, tiene cuatro estándares para elegir:

Hay muchos más detalles sobre cuándo usar cada formato de currículum que hemos cubierto para usted.

  • En un currículum funcional, su sección de aptitudes debe enumerar sus éxitos y aptitudes que son relevantes para el trabajo que está solicitando. Luego llegará a la sección en la que lista su experiencia profesional.
  • Un currículum cronológico tendrá su sección de aptitudes ubicada hacia el final.
  • Elegir usar un currículum combinado significa que está utilizando partes de un currículum funcional y cronológico. Si tiene experiencia en el campo que está solicitando, coloque la sección de aptitudes debajo de esta información, si no tiene experiencia relevante, agréguela al comienzo de su currículum.
  • Cuando utilice un currículum específico que esté adaptando al trabajo exacto que desea, incluya sus aptitudes con la experiencia profesional que se necesita para el trabajo específico y luego enumere las aptitudes adicionales en la parte inferior de su currículum.
Consejo profesional
Debe considerar incluir un objetivo o resumen del currículum; le mostrará al reclutador sus antecedentes y calificaciones profesionales. Eche un vistazo a un recorrido por las diferencias entre un objetivo y un resumen y consejos sobre cuál elegir para sus necesidades.

Cómo elegir el nivel de experiencia

Por mucho que desee incluir una aptitud en su currículum porque sabe que es lo que el gerente de contratación quiere ver, es posible que se le pida que demuestre sus afirmaciones en la entrevista o en el trabajo. No es obligatorio agregar su nivel de competencia para sus aptitudes, pero puede ayudar a validar sus afirmaciones.

¿Dónde colocar el nivel de experiencia?Utilice su nivel de experiencia para mostrar su conocimiento real en diferentes áreas.

Aquí está nuestra guía práctica sobre cómo redactar las aptitudes del currículum para ser honesto y preciso.

PrincipianteIntermedioExperto
Esto significa que usted es un novato, en el sentido de que ha estado expuesto a la aptitud y sabe lo que es y comprende los conceptos básicos, pero no tiene mucha experiencia sólida usándola. No hay nada de malo en agregar “principiante” al lado de la aptitud si sabe que es importante incluirla. Sabe más que un principiante y ha utilizado los principios fundamentales de la aptitud, pero aún tiene mucho que aprender para avanzar. Normalmente no necesitaría anotar su nivel de aptitud si su nivel es intermedio. Se encuentra en la cima de una aptitud en la que es un experto; tiene mucha experiencia y probablemente también haya completado la capacitación. Si encaja, está bien anotar que es un experto entre paréntesis al lado, y si es un experto en todas sus aptitudes, puede llamarlo “Especialización”.
Cuando tiene una larga lista de diversas aptitudes, los subtítulos son sus aliados. Dividirán todo en secciones y harán que todo se vea organizado. Agrupe las aptitudes en categorías razonables con un nombre simple y efectivo. Utilice nuestro generador visual de currículum para que sus aptitudes se vean limpias y perfectas.

Emparejando las aptitudes con las solicitudes de empleo

Está muy bien completar su currículum con un montón de aptitudes, pero a nadie le importará si no coinciden con el trabajo que desea obtener.

Aunque vamos a listar algunos excelentes ejemplos, no todos pertenecen a todos los currículums.

¿Cómo describir las aptitudes de currículum de la manera más efectiva?

No todas las descripciones de trabajo tendrán muchos detalles sobre el puesto, pero siempre habrá pistas sobre lo que el gerente de contratación está buscando en su nuevo empleado. Asegúrese de mirar detenidamente la lista de trabajos, especialmente las aptitudes blandas que quieren encontrar.

  • ¿”Adaptar las técnicas de venta para satisfacer las necesidades del cliente”? 👉 Adaptabilidad
  • ¿”Encontrar una solución para los clientes que han tenido una
    experiencia de servicio negativa”?
    👉 Resolución de conflictos
  • ¿”Apoyar los objetivos del negocio y del equipo cuando sea necesario”? 👉 Trabajo en equipo
  • ¿”Comunicar los cambios de políticas y productos a los clientes
    y compañeros de equipo”?
    👉 Aptitudes de comunicación

Va a tener algunas aptitudes que coinciden exactamente con lo que ve en la descripción del trabajo, y otras aptitudes tendrán un vínculo suelto con ellas. No está mal estirar un poco la verdad, pero asegúrese de ser honesto.

No se preocupes si termina teniendo más aptitudes duras que blandas, o viceversa. Todo el mundo tiene una gama diferente de aptitudes y antecedentes y no hay una respuesta completamente correcta al solicitar un trabajo.

Consejo profesional
Cuando vaya a cambiar de carrera, opte por un cambio de marca completo y deje las aptitudes que ya no usará. Esto es particularmente importante si no son inherentemente útiles o transferibles. Un asistente ejecutivo que busca avanzar hacia la diversidad y la inclusión puede dejar atrás las aptitudes de reserva de vuelos.

¿Cómo se ve realmente?

Este es un ejemplo de una sección de aptitudes bien pensada para alguien que busca postularse para roles como maestro:

Comunicación

  • Gran capacidad para comunicarse con niños de diferentes edades, culturas, aptitudes y estilos de aprendizaje.
  • Claridad en la comunicación con los padres. Profesionalidad con los compañeros.
  • Experto en el manejo de diferentes situaciones en el aula. Cuento con fuertes aptitudes para resolver problemas.

Enseñanza

  • Sólida experiencia en la creación de Tareas y Exámenes.
  • Amplia experiencia en la creación de un entorno de aprendizaje positivo, la entrega del material y el desarrollo de planes de lecciones.
  • Gran experiencia en el manejo del comportamiento de los estudiantes, educación especial y RCP.
  • Capacidad para administrar el tiempo y concentrarse en tareas importantes y sensibles al tiempo para cumplir con los plazos.

Relaciones sociales

  • Capacidad para utilizar diferentes plataformas sociales para comunicarse con el público y organizar eventos.
  • Aptitudes para hablar en público.
  • Experiencia en la búsqueda, desarrollo y conducción de diferentes excursiones para niños de diferentes edades.
  • Desarrollo y conducción de eventos escolares.

Aptitudes técnicas

  • EduSyS, SchoolTime, Microsoft Office (experto)
  • Adobe PS, Indesign (intermedio)

Y así es como no debería verse:

Aptitudes

EduSyS, SchoolTime, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Publisher, EDrawsoft, gestión del tiempo, resolución de conflictos, creativo, adaptable.

Está claro que necesita sacar las aptitudes duras y blandas relevantes y hacerlas relevantes para subtítulos específicos. Es una sección corta, pero aún debe ser fácil de leer por encima para hacerse una idea. ¿Cree que alguien se va a molestar en llegar a la segunda línea en el segundo ejemplo?

Sección de aptitudes robustas vs deficientes en el currículumTrate de describir completamente sus aptitudes usando listas y viñetas para que la sección sea agradable y legible. Evite el texto directo.

El uso de viñetas y subtítulos hace que el reclutador que revisa su currículum comience a leer nuevamente. Es más, le dan al lector una visión general de la amplia gama de aptitudes que tiene.

Resumiendo

El trabajo que está solicitando jugará un papel importante en la decisión de las aptitudes que agregará a su currículum. Otros factores como su nivel profesional y su formación también serán determinantes. Su lista de aptitudes está ahí para mostrarle al gerente de contratación que usted es el candidato perfecto para el puesto que está desempeñando y que puede agregar un valor definitivo a la empresa.

Aquí hay una descripción general de las cosas importantes que debe tener en cuenta cuando está poniendo sus aptitudes en su currículum:

  • Tiene que haber una sección de aptitudes en su currículum que cubra sus aptitudes relevantes. Ponerlo en el lugar correcto es realmente importante y cambia según el formato de su currículum, sobre el que puede leer más en nuestra guía completa sobre los diferentes formatos de currículum.
  • Asegúrese de que cada aptitud que cubra esté incluida específicamente para el trabajo que está solicitando. Preste especial atención a la lista de trabajos y busque las palabras clave que van a buscar en su currículum.
  • Vincule su sección de aptitudes con las otras secciones de su currículum. Tenemos una guía completa sobre cómo escribir un currículum para que pueda familiarizarse con cómo conectar todo.
  • Las aptitudes duras y blandas pertenecen a su currículum. Si la aptitud se aplica directa o indirectamente, y si la obtuvo a través de la educación y la capacitación o el desarrollo de su personalidad, son las diferencias clave entre los dos.
  • Tenga en cuenta su nivel de experiencia. Puede resaltar su competencia en las aptitudes que tiene calificando sus aptitudes como principiante, intermedio o experto.
  • Mantenga las cosas organizadas y lógicas. Divida las aptitudes en categorías sensatas que sean relevantes para el trabajo y use viñetas o subtítulos para facilitar la lectura.

Después de leer todo sobre qué decir en la sección de aptitudes de un currículum, ¿está listo para comenzar a escribir su currículum? ¿Por qué posponerlo más? ¡Aquí puede usar nuestro poderoso generador de currículums, con una amplia gama de formatos que lo ayudarán a conseguir el trabajo que siempre ha deseado!

Mati Presta
Artículo por:
Mati Presta